경남도립거창대학 대학회계직원 인사 규정

	제 정	2015.07.23	경남도립거창대학 훈령 제295호
	일부개정	2016.02.11	경남도립거창대학 훈령 제314호
	일부개정	2017.09.21	경남도립거창대학 훈령 제357호
	일부개정	2018.07.16	경남도립거창대학 훈령 제405호
	일부개정	2019.09.23	경남도립거창대학 훈령 제431호
	일부개정	2019.10.28	경남도립거창대학 훈령 제433호
	일부개정	2020.12.28	경남도립거창대학 훈령 제469호
	일부개정	2021.12.20	경남도립거창대학 훈령 제495호

제1조(목적) 이 규정은 「국립대학의 회계 설치 및 재정 운영에 관한 법률」 제29조에 따라 경남도립거창대학 대학회계 직원의 임용, 복무, 보수 등의 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 ‘20. 12. 28.>

제2조(용어의 정의) 이 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라함은 신규임용․승진․전보․겸임․파견․강임․휴직․직위해제․정직․복직․ 면직․해임 및 파면 등을 말한다.

2. “복직”이라 함은 휴직․직위해제 또는 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

3. “대학회계 직원(이하 “직원”이라 한다)”이라 함은 대학회계의 자체수입금으로 경비를 부담하는 지방공무원 이외의 직원으로 대학회계 일반직, 대학회계 공무직, 대학회계 기간제를 말한다. <개정 ‘20. 12. 28.>

4. “대학회계 일반직“이라 함은 대학의 행정 또는 기술업무 전반을 담당하며 정년이 보장되는 직원을 말한다. <신설 ‘20. 12. 28.>

5. “대학회계 공무직“이라 함은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 직원으로, 인사관리 및 운용은 「경남도립거창대학 공무직 및 기간제 노동자 관리규정」을 따른다. <신설 ‘20. 12. 28.>

6. “대학회계 기간제“이라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 직원으로, 인사관리 및 운용은 「경남도립거창대학 공무직 및 기간제 노동자 관리규정」을 따른다. <신설 ‘20. 12. 28.>

제3조(직원의 직급구분 등) ① 직원의 직급은 6급 내지 9급으로 구분한다.

② 직원의 직렬․직류 및 직급의 명칭은 별표 1과 같다.<개정 ‘17. 9. 21>

③ 직원의 정원은 별표 2와 같으며, 대학회계직원의 총정원에 관한 사항은 재정위원회의 의결을 받아야 한다. <개정 '16. 2. 11, ’17. 9. 21>

제4조(임용권자) ① 경남도립거창대학총장(이하 “총장”이라 한다)은 이 규정이 정하는 바에 따라 직원의 임용과 징계를 행하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.

② 임용권자는 직원의 인사기록을 작성․보관하여야 한다.

제5조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학회계 직원 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 7명 이상 9명 이하의 위원으로 구성하며, 위원장은 사무국장이 되며 위원은 교무처장, 산학협력단장, 기타 위원은 총장이 임명하거나 위촉한다. <개정 ‘20. 12. 28.>

③ 위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.

1. 직원 충원계획의 사전심의 및 임용시험 실시

2. 승진․전보 임용기준의 심의

3. 신규임용자의 검정 채점

4. 승진임용의 사전 심의

5. 임용권자의 요구에 의한 직원의 징계의결

6. 기타 직원의 인사와 관련된 사항 위원회는 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 행정지원담당이 된다.

④ 위촉되는 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 번만 연임할 수 있다. <신설 ‘20. 12. 28.>

제6조(인사위원회의 회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 필요시 서면의결을 할 수 있다. 위원은 그 친족의 임용․승진․전보․징계 의결 등에 참여하지 못한다.

제7조(임용의 기준) ① 직원의 신규임용은 공개경쟁채용방법에 의하고 전형은 서류심사 및 면접을 원칙으로 하되 필요시에는 필기와 실기시험을 실시할 수 있다. <개정 '16. 2. 11>

② 직원의 임용에 있어서는 위원회에서 업무수행과 관련된 자격증 소지여부, 기타 적격성 등을 심사한 후 임용하여야 하며 직원의 검정은 별지 제1호 서식에 의한다.

③ 제7조 제1항의 단서조항에 따라 특별채용된 직원에 대해 타 부서로 전보하고자 할 경우, 총장은 직원의 근무시간 등에 따른 운영의 혼선을 방지하기 위한 별도의 조치를 먼저 하여야 한다.

제8조(자격요건, 승진소요연수 및 정년) 신규임용에 필요한 자격요건, 승진소요 최저연수 및 정년은 별표3과 같다.<개정 ‘17. 9. 21>

제8조2(파견 및 인사교류) ① 총장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 직원을 파견할 수 있다.

1. 대학 관련 사업을 수행하기 위해 특별히 필요한 경우

2. 산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률에 의거 설립된 산학협력단의 업무수행을 위하여 필요한 직원을 산학협력단장이 요청한 경우

② 총장은 대학발전을 위해 필요하다고 인정되면 대학 상호간 대학회계 일반직 직원에 대한 인사교류를 할 수 있다.

<본조신설 ‘20. 12. 28.>

제9조(직권면직) 총장은 다음 각 호에 해당되는 경우에는 직권으로 면직할 수 있다. <개정 ‘18. 7. 16>

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족할 때

2. 법령 또는 업무상 명령을 위반할 때

3. 신체, 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란할 때
4. 예산의 감소 또는 기타 사유로 정원을 감축할 필요가 있을때
5. 지방공무원법 제31조 각 호의 1에 해당될 때

제10조(보수) 직원의 직급별 봉급월액은 지방공무원보수규정 중 일반직공무원의 해당 직급별 봉급월액을 적용한다.

제11조(수당) 직원의 수당은 지방공무원수당 등에 관한 규정 중 일반직공무원의 해당 직급별 수당을 적용한다.

제12조(호봉획정과 승급) 직원의 호봉획정 및 승급은 지방공무원 보수규정을 적용하되 호봉 승급일은 매월 1일로 한다.

제13조(퇴직금) 직원의 퇴직금은 근로기준법 등 관계법령을 적용하여 지급한다.

제14조(복무) ① 직원의 복무에 대하여는 지방공무원법제47조 내지 제59조와 경상남도지방공무원복무조례, 경상남도 직장 내 괴롭힘 근절 및 피해자 지원 조례, 경상남도지방공무원근무규칙, 경상남도종합상황실 운영 및 당직·비상근무규칙을 적용한다.  <개정 ‘20. 12. 28.>

② 직원 중 기숙사관리직으로 임용된 직원의 근무시간은 24시간 교대근무를 원칙으로 하며, 교대근무자에 한하여 각종수당은 지방공무원수당 등에 관한 규정에 적용하여 예산 범위내에서 지급 하여야 한다. 단, 기숙사 사감은 기숙사 운영에 지장이 없는 범위안에서 공휴일에는 휴무하게 하는 등 대체인력을 사용하여 근무시간을 조정할 수 있다.

③ 직원의 직무 역량계발을 위하여 연간 20시간 이상의 직무연수를 실시하여야 하며, 그 결과는 구성원 간 성과를 공유하여야 한다<신설 ‘21. 12. 20.>

제15조(신분보장) 직원의 신분에 관하여는 지방공무원법 제60조 내지 제66조의 2를 적용한다. 총장은 직원에게 별지 제2호 서식에 의한 신분증을 발급하여야 한다. <개정 ‘20. 12. 28.>

제16조(근무성적평정) 직원에 대하여 별지 제3호 서식에 의한 근무성적평정을 매년 상･하반기 2회 실시하여야 한다. 단, 단순사역인부 및 공무직‧기간제노동자는 제외한다. 근무성적평정방법은 지방공무원평정규칙 및 경상남도 5급이하 공무원 근무성적평정업무처리지침 등을 적용한다. 근무성적평정결과는 대학회계직원 승진임용 및 성과상여수당 결정의 자료로 활용한다.  <개정 ‘20. 12. 28.>

제17조(징계) 직원의 징계에 대하여는 지방공무원법 제69조 내지 제73조의2와 지방공무원징계 및 소청규정을 적용한다.

제18조(세부지침) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 총장이 세부지침을 정하여 시행할 수 있다.

제19조(적용규정) 기타 이 규정에서 명시하지 아니한 사항은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원보수규정, 지방공무원수당 등에 관한 규정, 경상남도지방공무원복무조례, 경상남도도립대학운영조례 및 동 조례시행규칙, 「경상남도 공무국외여행규정」, 「경상남도 적극행정 면책 및 공무원 경고 등 처분에 관한 규정」등을 적용한다.<개정 ‘19. 9. 23>

부   칙(2015. 7.23. 제295호)

제1조(시행일) 이 규정은 2015년 8월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) 경남도립거창대학 기성회직원 인사규정은 이를 폐지한다.

제3조(기성회 직원에 대한 경과조치) ① 이 규정 시행당시 종전의 경남도립거창대학 기성회의 직원은 종전의 기성회에서 퇴직후 이 규정에 따라 대학회계직원으로 신규 채용된 것으로 본다.

② 제1항에 따라 채용된 대학회계직원은 보수, 복무 등의 근로조건(종전 기성회회계에서 지급되던 급여보조성경비에 관한 사항은 제외한다)에서 불이익을 받지 아니한다.

부   칙(2016. 2.11. 제314호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 9. 21. 제357호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 7. 16. 제405호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 9. 23. 제431호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 10. 28. 제433호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2020. 12. 28. 제469호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 20. 제495호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

【별표 1】

직원의 직급

직 렬	직 급
	6급	7급	8급	9급
사무	대학회계 사 무 장	대학회계 사 무 원	대학회계 사 무 원	대학회계 사 무 원
전산	대학회계 전 산 장	대학회계 전 산 원	대학회계 전 산 원	대학회계 전 산 원
조리	-	대학회계 조 리 원	대학회계 조 리 원	대학회계 조 리 원
시설관리	-	대학회계 시설관리원	대학회계 시설관리원	대학회계 시설관리원

【별표 2】<개정 2019. 10. 28.>

직원의 정원

구 분	정 원(명)	비 고 (발령가능 직급)
계	9
사 무	6	6급 내지 9급
전 산	1	″
조 리	1	7급 내지 9급
시설관리	1	″

【별표 3】

직원의 정년 및 자격 요건

직 류	정 년	신규임용 자격요건	임용기준 연 령	승진소요 최저연수
사무 /전산	일반직 공무원에 준함	○ 5월이상 전산관련 교육을 이수한 자 ○ 공공기관에서 관련업무 1년 이상 종사자 ○ 전산업무 관련 자격증 소지자 또는 전문대학 이상의 학력소지자로서 전산, 기획업무 능력이 탁월하다고 인정되는 자 ○ 위 요건 중 1개 이상의 자격을 갖춘 자	일반직 공무원에 적용	경상남도 지방공무원 승진소요최저 연수적용
조리	〃	○ 전문대학 이상 졸업자로서 영양사 자격증 소지자 ○ 고등학교 이상 졸업자로서 해당분야에서 2년 이상 근무경력이 있는 자 중 영양사 자격증 소지자 ○ 위 요건 중 1개 이상의 자격을 갖춘자	〃	〃
시설관리	〃	○ 전문대학 이상의 학력소지자로서 해당직무분야에서 실무경력이 2년 이상 경과자	〃	〃

【별지 제1호 서식】

대학회계 직원 채용시험 면접 채점표

시 험 명		응시번호
응시직렬(직류)		주민등록번호
직 급		성 명	(한글)
			(한자)

검정기준점수 검정요소			탁월 (5점)	우수 (4점)	보통 (3점)	미흡 (2점)	불량 (1점)	비 고
1. 대학직원으로서의 정신자세
2. 의사발표의 정확성과 논리성
3. 용모, 예의, 품행 및 성실성
4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성
채 점
면접관	직위(급)

※ 1. 각 검정요소마다 해당란에 ○표를 한다.

2. 비고란은 면접관이 특별한 소감이 있을 때 기록한다.

3. 채점이 완료되면 면접관이 서명․날인한다.

【별지 제2호 서식】

대학회계 직원 신분증

1.5㎝

			≪ 전 면 ≫
			직 원 증
			(사 진)
			(일련번호)
			(성 명)
			(경남도립거창대학)

	≪ 후 면 ≫
	소속 : 경남도립거창대학
	부서명
	성 명
	주민등록 번 호
	. . . 경남도립거창대학총장
	이 증을 습득하신 분은 가까운 우체통에 넣어 주시기 바랍니다.

8.1㎝

5.5㎝

1.5㎝

4㎝

0.85

0.75

1㎝

1.3㎝

2.6㎝

1.5㎝

0.8㎝

0.8㎝

1㎝

[별지 제3호 서식]  <개정 ’21.12.20.>

(앞면)

대학회계직원 근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
추가업무
추가업무
총 점

비고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

(뒷면)

3. 직무수행능력 평정(50점)

평정 요소		요소별 배점	정 의	평정 등급	소계 점수
업무 추진 능력 (20)	기획․ 창의력	5점	ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ㆍ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
	업무혁신ㆍ개선	5점	ㆍ 업무의 개선을 위해 새로운 시각과 혁신적인 기법을 동원하고, 변화하는 상황에 대해 긍정적인 사고를 가지고 도전의 기회로 활용하는 능력 ㆍ 문제해결을 위해 다양한 전략과 구체적 대안을 제시하여 종전의 관행과 업무프로세스를 발전적으로 개선하는 능력
	추진력ㆍ 역량계발	5점	ㆍ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. ㆍ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ 직무 역량계발을 위해 노력한다
	팀워크	5점	ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
대민 업무 처리 능력 (20)	고객․ 수혜자 지향	10점	ㆍ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
	민원처리 및 친절도	5점	ㆍ 민원을 신속하면서도 정확하게 처리한다. ㆍ 민원인 등 고객에 대하여 친절한 태도로 응대하여 만족하도록 최선을 다한다.
	의사 전달력․ 협상력	5점	ㆍ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다. ㆍ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정한다.
직무수행 태 도 (10)		10점	ㆍ 직무수행태도는‘직무수행태도 감점 평가기준’에 따라 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 만점(10점)에서 감하여 평정함
총 점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) - 거의 그렇지 않다(②) - 가끔 그렇다(③)

- 자주 그렇다(④) - 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함.

4. 종합평가

종합평정등급 및 점수	종합평정의견
/	실적
	능력

평정자(부서장)   직위(직급):           성명:                     서명:

확인자(총  장)   직위(직급):           성명:                     서명: