경남도립거창대학 산학협력중점교원 인사규정

	제 정	2012.08.09	경남도립거창대학 훈령 제246호
	전부개정	2013.07.25	경남도립거창대학 훈령 제262호
	일부개정	2015.12.24	경남도립거창대학 훈령 제312호
	일부개정	2016.08.04	경남도립거창대학 훈령 제331호
	일부개정	2016.09.08	경남도립거창대학 훈령 제339호
	일부개정	2017.03.02	경남도립거창대학 훈령 제350호
	일부개정	2018.07.16	경남도립거창대학 훈령 제396호
	일부개정	2019.09.23	경남도립거창대학 훈령 제430호

제1장 총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 경남도립거창대학(이하 “우리 대학”이라 한다)의 산학협력중점교원의 자격기준과 임용절차 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의) 산학협력중점교원(이하 “중점교원”라 한다)이라 함은 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업, 취업 지원 활동 등을 중점 추진하고, 산학협력실적을 중심으로 평가받는 교원을 말한다.

제3조 (자격) ① 재직 중인 교원은 산업체 경력과 관계없이 중점교원을 지정할 수 있다. <개정 '16. 8. 4>

② 채용형 전임 중점교원 및 비전임 중점교원의 경우 산업체 경력이 10년 이상인 자로서 민간 산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관 등에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사한 자로 한다. <신규 '16. 8. 4>

③ 다음과 같은 사유로 총장이 필요하다고 인정하는 경우 산업체 경력 10년 중 3년의 범위 안에서 경력기준을 완화할 수 있다. <신규 '16. 8. 4>

1. 기술 또는 제조기반 창업경험 1회 이상인 자. 단 창업한 업체의 경우 상시 근로자 10명 미만이더라도 산업체로 인정

2. 기술사, 변호사, 변리사, 공인회계사 자격증 소지자

3. 석/박사 학위 소지자(산학협력연구과제수행을 위한 산학협력중점교수에 한하며, 석사는 2년 안에서 경력기준 완화 가능)

④ 실기교과를 담당하는 중점교원 채용의 경우에는 상기 자격기준에 미달되는 경우에도 임용할 수 있다. <신규 '16. 8. 4>

제4조 (산업체 경력) 산업체 경력이란 다음 각 호에 해당되는 자로 한다.
1. 민간 산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사한 경력

2. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력
3. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력

제5조 (종류) ① 중점교원은 지정형 전임 중점교원, 채용형 전임 중점교원 및 비전  임 중점교원으로 구분한다. <개정 '15.12.24>

② “지정형 전임 중점교원”은 재직 중인 교원 중, 산학협력 업무를 수행하기 위해 총장이 지정한 교원을 말한다. <개정 '15.12.24>
③ “채용형 전임 중점교원”은 산학협력 업무를 수행하기 위해 신규 임용한 전임교원을 말한다. <개정 '15.12.24>
④ “비전임 중점교원”은 산학협력 업무를 수행하기 위해 신규 임용한 계약직 교원을 말한다. <개정 '15.12.24>

제6조 (직급 및 직위) ① 지정형 및 채용형 전임 중점교원의 직급은 교수, 부교수, 조교수로 한다.

② 비전임 중점교원의 직위는 “산학협력전담교수”로 한다.

제7조 (소속)  중점교원은 특성화사업단, LINC사업단, 산학협력단, 부속 및 부설기관, 학과 등에 소속될 수 있다. <개정 '16. 8. 4>

제2장 신 규 임 용

제8조 (신규임용) ① 채용형 전임 중점교원과 비전임 중점교원의 신규임용은 공개채용으로 한다.

② 채용형 전임 중점교원 채용에 관한 심사기준 및 절차에 관한 사항은 「경남도립거창대학 교원인사관리 규정」을 준용하며, 비전임 중점교원 채용에 관한 사항은 본 규정에 따른다. <개정 .15.12.24>
③ 전임 중점교원은 조교수 직급으로 임용하며, 비전임 중점교원은 “산학협력중점교수”의 직급으로 임용할 수 있다. <개정 '16. 8. 4>

④ 비전임 중점교원은 공개경쟁 임용을 원칙으로 하고 대학인사위원회의 심사를 거쳐 총장이 임용하며, 임용구비서류는 다음과 같다. <신규 '16. 8. 4><개정 ’18. 7. 16>

1. 산학협력중점교수 임용지원서[별지 제1호 서식] 1부

2. 자기소개서 1부

3. 졸업·학위증명서 1부

4. 학위별 성적증명서 1부

5. 경력증명서 1부

6. 근로소득원천징수영수증 또는 4대 보험 납부실적 관련 증명서 1부

7. 교육 및 연구계획서 1부

8. 연구실적 목록 1부

9. 학위논문(석사이상)과 최근 5년 이내 발표한 연구실적물(특허포함) 1부

10. 전공 관련 자격증 및 면허증 각 1부

11. 기본증명서 및 주민등록등본 각 1부

제9조 (임용기간) ① 신규임용인 채용형 전임 중점교원의 임용기간은「경남도립거창대학 교원인사관리 규정」에 의한다. <개정 .15.12.24>

② 비전임 중점교원의 임용기간은 1년 이내 또는 별도의 임용기간을 정하여 임용한다. <개정 .15.12.24>

제10조 (임용부서, 방법 및 급여 등) ① 지정형 및 채용형 전임 중점교원은 교무부장의 추천으로 총장이 임명한다. <개정 '16. 8. 4>

② 비전임 중점교원은 사업시행 등을 위해 필요로 하는 부서장의 추천에 따라 교무부장의 요청으로 대학인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임명한다. <개정 '16. 8. 4, ’18. 7. 16>

③ 그밖에 이 규정에서 정하지 않은 임용절차와 방법, 급여, 퇴직 등에 관한 사항은 사업 등을 위해 필요한 경우 해당부서에서 교무부 협의를 거쳐 총장의 결재를 받아 따로 정한다. 다만 , 다른 법령 및 규정 등에서 정한 경우에는 예외로 한다. <개정 '16. 8. 4, '16. 9. 8><개정 '17. 3. 2>

④ <삭제 '17. 3. 2>

⑤ 학과전담 산학협력중점교수는 대학 초빙교수 보수지급 규정에 따른다.<신설 '17. 3. 2>

제3장 재 임 용

제11조 (요건) <삭제 '15.12.24>

제12조 (시기 및 기간) ① 지정형 및 채용형 전임 중점교원의 재임용은 매년 3월 1 일과 9월 1일에 행하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 달리 정할 수 있다.

② 비전임 중점교원은 임용시점부터 1년 이내의 기간을 정하여 재임용 할 수 있다. <개정 .15.12.24>

제13조 (절차) ① 지정형 전임 중점교원은 사업 등의 시행을 위해 근무하는 부서장 의 평가 및 추천 등을 참고하여 재지정 여부를 결정한다. <개정 '15.12.24>

② 채용형 전임 중점교원에게는 임용기간 만료일 2개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 서면으로 통지하여야 하며, 재임용 절차는 「경남도립거창대학 교원인사관리 규정」에 따른다. <개정 '15.12.24>

③ 비전임 중점교원은 사업단장 또는 학과장의 추천[별지 제3호 서식] 및 제17조의 평가결과를 참고하여 교무부장의 요청으로 대학인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임명한다. <신설 '15.12.24, 개정 '16. 8. 4, ’18. 7. 16>>

④ 임용기간이 만료되면 별도의 해임발령 없이 당연 퇴직된 것으로 본다. <신설 '15.12.24>

제14조 (기타) <삭제 '15.12.24>

제4장 승 진 임 용

제15조 (자격 및 요건) ① 채용형 전임 중점교원으로 임용된 교원은 승진 전 직위 에서의 직위별 승진 최소 소요연수 및 자격요건 등은 「경남도립거창대학 교원인사관리 규정」에 따른다. <개정 '15.12.24>

② 비전임 중점교원은 단일직급으로 승진임용에 해당하지 아니한다. <개정 '16. 8. 4>

제16조 (승진 및 승진임용 소요연수 산정) ① 신규 임용된 채용형 전임 중점교원의  최초 승진 소요연수는 본교 임용일로부터 기산한다.

② 지정형 전임 중점교원의 승진 및 승진임용 소요연수 산정은 「경남도립거창 대학 교원인사관리 규정」에 따른다. <개정 '15.12.24>

③ <삭제 '15.12.24>

④ 휴직, 직위해제, 정직기간은 승진 소요연수에 가산하지 아니한다.

제5장 교원업적평가

제17조 (평가) ① 지정형 및 채용형 전임 중점교원에 대한 업적평가는 「경남도립거창대학 교원인사관리 규정」에 따라 실시한다. <개정 '15.12.24>

② 비전임 중점교원은 임용기간 동안의 업적을 근무평정서[별지 제2호 서식]에 따라 임용기간 만료 1개월 전에 평가를 실시하며, 평정은 부서장이 하고 총장이 확인한다. <개정 '15.12.24>
③ 교원업적평가와 업무평가 결과는 해당 교원의 재임용, 승진 및 연봉조정 등의 자료로 활용할 수 있다.

제6장 복무 및 임무

제18조 (중점교원의 책임과 임무) ① 중점교원은 관계 법령과 각종 규정을 준수하며 성실하게 책임과 의무를 다하여야 한다.

② 중점교원은 우리 대학의 산학연협력을 통한 교육, 연구, 창업 및 취업 지원 활동 등의 대학발전에 힘써야 한다.

③ 중점교원은 산학협력에 집중할 수 있는 환경조성을 위해서 강의시수는 책임강의시수에서 30% 이상을 감면할 수 있다. <개정 '15.12.24>

④ 비전임 중점교원의 강의시수는 전임교원의 책임강의시수를 기준으로 한다.
⑤ 초과강의에 대한 강사료는 예산의 범위 안에서 학칙 시행세칙에 따라 지급한다. <개정 '15.12.24>

⑥ 비전임 중점교원의 강의시수는 필요한 경우에 현장실습지도, 취업지도, 창업상담, 특강 등으로 대체할 수 있다.

⑦ 중점교원은 총장의 승인 없이 타 기관에서 강의할 수 없다.

⑧ 지정형 및 채용형 전임 중점교원은 목표달성을 위해 활동내용을 학기단위로 총장에게 전임 중점교원 활동보고서[별지 제1호 서식]를 제출하여야 한다. <개정 '15.12.24>

⑨ 비전임 중점교원은 우리 대학에서 전일제 근무를 원칙으로 한다.

제19조 (겸임·겸직 금지) ① 모든 중점교원은 우리 대학 이외의 기관에 상임직을 겸할 수 없다. 다만, 시간제로 어떤 임무를 가질 때에는 사전에 소속 부서장 또는 학과장을 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.
② 공공단체, 학술단체, 전문직 기타 전공분야 업무는 중점교원의 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 안에서 겸직할 수 있다.

제7장 기   타

제20조 (기타) ① 채용형 전임 중점교원의 복무 및 처우에 관한 사항은 전임교원과 동일한 기준과 법령에 따른다. <개정 '15.12.24>
② 비전임 중점교원과 관련하여 본 규정에 명시되지 않은 사항은 총장이 지침 혹은 계약서에 따로 정하며, 그 밖의 일반적인 사항에 대해서는 「지방공무원법」및 「경상남도 지방공무원 복무 조례」, 「경상남도 적극행정 면책 및 공무원 경고 등 처분에 관한 규정」에 따른다. <신설 '15.12.24, 개정 '19.9.23.>

부   칙(2013. 7.25. 제262호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포일로부터 시행한다.

부   칙(2015.12.24. 제312호)

이 규정은 공포일로부터 시행한다.

부   칙(2016. 8. 4. 제331호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2016. 9. 8. 제339호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2017. 3. 2. 제350호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2018. 7. 16. 제396호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부   칙(2019. 9. 23. 제430호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

전임 중점교원 활동보고서

□ 활동기간 : 201 년  월  일 ~ 201 년  월  일

성 명	소 속	직 위	직 급

□ 활동내용

활동기간 동안의 내용을 아래의 표에 따라 요약하고 표 아래에 그 내용을 자세히 작성하여 주십시오.

1. 현장교육

이름	학과	현장실습 지도	캡스톤 디자인지도	추수지도	기술지도	위탁교육	산업체 현장특강	기타

2. 연구 활동

이름	학과	논문	저서	보고서	기술 이전	특허 등록	의장 등록	산업체연구비수혜	학술단체활동	기타

3. 창업 활동

이름	학과	창업동아리지도	창업컨설팅	교원창업	기타

4. 취업 활동

이름	학과	현장견학	산학협력	취업률	기타

5. 기타 학교 발전활동

이름	학과	산업체 연수	산업체 파견 활동	산업체 장학금 유치	산업체 특강	학과지도교수	동아리지도	학교발전 주요 활동	교내외 봉사 활동	기타

[별지 제2호 서식] (제17조 관련)

비전임 중점교원 근무평정서

□ 평정대상기간 : 201 년  월  일 ~ 201 년  월  일

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

-

-

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소			소계 점수
				완성도 (30점)㉯	적시성 (20점)㉰	합산 점수
1		20
2		30
3		10
4		20
추가업무		20
추가업무
총 점

비고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점)

평정 요소		요소별 배점	정 의	평정 등급	소계 점수
업무 추진 능력 (20)	기획․ 창의력	5점	ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
	업무혁신ㆍ개선	5점	ㆍ 업무의 개선을 위해 새로운 시각과 혁신적인 기법을 동원하고, 변화하는 상황에 대해 긍정적인 사고를 가지고 도전의 기회로 활용하는 능력 ㆍ 문제해결을 위해 다양한 전략과 구체적 대안을 제시하여 종전의 관행과 업무프로세스를 발전적으로 개선하는 능력
	추진력ㆍ 신속성	5점	ㆍ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. ㆍ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
	팀워크	5점	ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
산학 업무 처리 능력 (20)	산학협력 지향	10점	ㆍ 업무와 관련하여 산학협력 가족회사 및 내부관계자가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
	의사 전달력․ 협상력	10점	ㆍ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다. ㆍ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정한다.
직무수행 태 도 (10)		10점	ㆍ 직무수행태도는‘직무수행태도 감점 평가기준’에 따라 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 만점(10점)에서 감하여 평정함
총 점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) - 거의 그렇지 않다(②) - 가끔 그렇다(③)

- 자주 그렇다(④) - 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함.

4. 종합평가

종합평정등급 및 점수 (평정자)	종합평정의견
/	실적
	능력
총 평 (확인자)

평 정 자(부   서   장)   직위(직급) :           성명:                서명:

확 인 자(총        장)   직위(직급) : 총 장     성명:                서명:

[별지 제3호 서식] (제13조 관련)

산학협력중점교수 재임용 추천서

인 적 사 항		성 명				생년월일
		소속학과				최초임용일
최종 학력	학 교 명	입학년월일	졸업년월일		학과		전공			취득학위명
주요 경력	임용기간	임용기관(근무처)		직명(직위)		담당직무(교과목)			비고
	~
	~
	~
추천 사유
위와 같이 산학협력중점교수 재임용 대상자로 추천합니다. 년 월 일 부서장/학과장 (인) 경남도립거창대학총장 귀하

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]