경남도립거창대학 국제협력원 한국어강의 전담교원 임용규정

	제 정	2008.02.21	거창전문대학 훈령 제190호
	일부개정	2008.07.03	경남도립거창대학 훈령 제196호

제1조(목적) 이 규정은 고등교육법 제16조 및 제17조, 동법시행령 제7조의 규정 및 교수자격기준 등에 관한 규정 제2조의 규정에 준하여 우리 대학 국제협력원 한국어강의 전담교원(이하“한국어 전담교원”이라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 한국어강의 전담교원이라 함은 내국인으로서 국제협력원내 근무하면서 외국학생들의 관련 외국어로 한국어를 전문으로 강의하는 자로서 고등교육법 시행령 제7조 4호의 규정에 해당하는 자를 말한다.

제3조(임용자격) 고등교육법 제16조, 동법시행령 제7조의 규정에 의한 교원자격기준에 해당되고 학생지도 및 교수능력이 있고 우리대학 외에 타 기관에 상임직 등을 겸하고 있지 않으면서 임용기간 동안 계속하여 국제협력원의 책임시수 이상의 강의를 담당할 수 있는 자로서 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.

1. 국내외 대학의 관련 외국어 학사학위이상 소지자로서 관련 국가에서 1년 이상 수학하였거나 관련 외국어로 1년 이상 외국인 지도경험이 있는 자

2. 국내외 대학의 관련 외국어 학사 학위이상 소지자로서 관련 국가에서 2년 이상 관련 어학 전공 교육을 받은 자

제4조(신규임용) ① 한국어강의 전담교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있으며, 신규임용자의 전형방법에 대하여는 총장이 따로 정한다.

② 한국어강의 전담교원의 신규임용 후보자에 대하여는 서류심사(별지 1호)와 면접심사(별지 2호)로 전형한다.

③ 제2항의 심사위원은 국제협력원 운영위원 중에서 총장이 위촉한다.

④ 제2항에 의거 최종합격자로 선정된 한국어강의 전담교원은 신원조회 및 건강진단에서 이상이 없을시 우리대학 국제협력원장과 고용계약(별지 5호)을 체결한다.

⑤ 한국어강의 전담교원은 국제협력원 운영위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용한다.

⑥ 임용구비서류는 다음 각호와 같다.

1. 한국어강의 전담교원 임용지원서(별지 3호) 1부

2. 주민등록초본 및 이력서 각 1부

3. 최종학력증명서 및 경력증명서 각 1부

4. 채용관련 기술자격증(해당자) 1부

5. 한국어강의 전담교원 임용추천서(별지 4호)

제5조(임용기간) ① 임용기간은 1년 이내로 한다. 다만, 학기 중에 선임 한국어강의 전담교원의 사정으로 인해 사직할 경우에는 후임 임용자는 선임 임용자의 잔여기간의 범위 내에서 임용한다.

② 임용기간 만료 후 국제협력원 운영위원회의 재임용 추천이 없을 시에는 별도의 해임발령 없이 당연 퇴직 한다.

제6조(재임용) ① 한국어강의 전담교원의 재임용은 국제협력원 운영위원회 추천을 거쳐 총장이 재임용한다.

② 재임용 시에는 임용추천서 이외의 구비 서류는 생략할 수 있다.

제7조(임무 및 관리) ① 한국어강의 전담교원은 다음 각 호의 사항을 담당한다.

1. 국제협력원장이 정한 주당책임시수 이상의 강의

2. 초빙 및 전임교원과의 공동연구 및 단독연구

3. 외국어 및 한국어 교육프로그램 개발 및 자격증 취득지도

② 한국어강의 전담교원은 주5일 이상 상근하며 교육 및 연구에 필요한 시설을 제공한다.

③ 한국어강의 전담교원 임무와 관련한 복무사항에 관하여는 총장의 지휘․감독을 받아야 하며, 전임교원에 준한다.

제8조(면직) 한국어강의 전담교원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 면직한다.

1. 제7조의 임무를 이행하지 아니할 때

2. 직제와 정원의 개폐(당해 부서폐지 포함) 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

3. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요할 때

4. 기타 총장이 필요하다고 인정할 때

제9조(보수 등) ① 보수는 예산의 범위 내에서 국제협력원 운영위원회에서 정한 책임시수 이상의 강의를 수행하는 교원에게 고정급으로 지급한다.

② 고정급은 국제협력원 운영위원회의 심의를 거쳐서 총장이 따로 정한다.

③ 보수는 매월 말일에 지급하되, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제10조(복리후생 등) ① 한국어강의 전담교원에게는 주택(관리비 제외) 및 비품(주택 비품에 한함)을 제공할 수 있으며, 세부사항은 고용계약서에 명시한다.

② 한국어강의 전담교원은 국민건강보험법, 국민연금법, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률에 의하여 국민건강보험, 국민연금, 고용보험 등에 가입하고 사용자부담은 총장이, 본인부담금은 본인이 부담한다.

③ 한국어강의 전담교원이 공무로 국내외 여행 시에는 예산의 범위 내에서 「공무원 여비규정」을 준용하여 그에 상응하는 여비를 지급할 수 있다.

제11조(퇴직금) ① 한국어강의 전담교원이 1년 이상 근무하고 계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 퇴직금을 지급하되, 퇴직금은 최종계약기간의 월지급액을 기준으로 근무연수를 곱하여 지급한다.

② 한국어강의 전담교원이 1년 이상 근무하고 제8조의 규정에 의한 퇴직의 경우에는 퇴직금을 최종계약기간이전의 월지급액을 기준으로 근무연수를 곱하여 지급하되, 계약해지기간은 제외한다.

제12조(채용가능인원) 국제협력원내에 한국어강의 전담교원 채용가능인원은 국제협력원 운영위원회의 심의를 거쳐야 하며, 총장의 승인을 반드시 득하여야 한다.

제13조(세부사항) 이 규정에 명시되지 아니한 필요사항은 국제협력원 운영위원회의 심의를 거쳐 총장이 별도로 정하여 시행한다.

부  칙 <제정 08.2.21>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 <개정 08.7. 3>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

【별지 1호】

서류심사 평가표

응시번호		성 명

평 가 영 역		평 정 요 소		배점	평점
학 력 (20)	학위취득구분	◦박 사(10) ◦박사수료( 9) ◦박사과정( 8) ◦석 사( 7) ◦학 사( 6)		10
	학부 성적	◦90%이상 (10) ----- 80%이상 ( 8) 80%이하 ( 6)		10
자격증 (10)	외국어관련 자 격 증	◦3개 이상 (10) ◦2개 ( 8) ◦1개 ( 6)		10
연 수 경 력 (15)	외 국 연수경력 (영어관련)	◦3년 이상(15) ◦2년 이상(10) ◦1년 이상( 5)		15
기 타 (15)	기타 경력 (외국어관련)	◦5년 이상(15) ----- ◦3년 이상(13) ◦1년 이상(10) ----- ◦6월 이상( 5) ◦기 타 ( 0)		15
계				60점
서류심사위원
위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)			위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

【별지 2호】

면접시험 평가표

시 험 명	국제협력원 한국어강의 초빙교원 면접시험
응시분야			응시번호
성 명	한 글		주민등록 번 호
	한 자

채점	평정영역			평 정 요 소		평정기준 점 수	평 정 점 수
	1. 성실성			책임성, 신조, 생활관		8	점
	2. 창의성			창의성, 탐구성		8	점
	3. 봉사성			헌신정도		8	점
	4. 지도력			지도력, 전문성		8	점
	5. 성격 및 인품			성격,인품, 예절		8	점
	총 점					40점 만점	점
시험위원		성 명			서 명

※ 위원1인이 항목당 4점 이하 또는 2위원의 평균이 20점 미만으로 평정시 탈락

【별지 3호】

한국어강의 전담교원 임용 지원서

거창전문대학(지원분야 : 한국어강의 전담교원)

지원부서	국제협력원	전공분야		접수번호

1. 인적사항

주 소	우( - )		사진
성 명	(인) (한자 : )		(명함판)
주민등록 번 호
직장주소 (전 직장)	우( - )	전화 번호	(자) (사) (휴대폰)
직 장 명

2. 학    력

구 분	학교명	학과명	전공	수학기간	취득일	학위명
학 사				～
석 사				～
박 사				～

3. 교육경력

임용 기간	임용기관 (근무처)	직명(직위)	담 당 직 무	비고
～
～
～

4. 연구경력 (학위과정 수료, 연구소 근무경력 등)

기 간	대학명(연구기관명)	직명(직위)	연구수행사항	비고
～
～
～

5. 산업체 등 근무경력

기 간	근무기관 (근무처)	직명(직위)	담 당 직 무	비고
～
～
～

6. 채용분야와 관련된 수상경력

수여기관	수상종류	수상년월일	비 고
～
～
～

※ 원본제시 및 별쇄본 1부 제출

7. 채용분야와 관련된 해당 자격증 및 특허

자격증 및 특허종목	취득년월일	시행처(출원기관)	비 고

8. 연구실적목록(석사학위 취득 이후)

논문종류	논 문 제 목	게재기관(게재지)	발표년월일	비고

※ 원본제시 및 별쇄본 1부 제출

【별지 4호】

한국어강의 전담교원 (재)임용 추천서

인 적 사 항			성 명 (한 자)		주민등록번호
			본직기관명		본 직 기 관 직 위 (급)
학력	구 분		출신학교	입학년월일	졸업년월일	전공	학위명
	대 학
	대학원	석사
		박사
주요 경력	임용기간		임용기관(근무처)	직명(직위)	담당직무	비 고
	～
	～
	～
임용 자격	구 분		연 구 실 적		교 육 경 력
	수요년수
	충족년수
	임용학과
임용 사항	부여 임무	강의		추천지급
		임무
		기타
추천 사유
위와 같이 한국어강의 전담교원 (재)임용대상자로 추천합니다. 200 년 월 일 국제협력원 운영위원회 위원장 (인) 경남도립거창대총장 귀하

【별지 5호】

한국어강의 전담교원 고용계약서

경상남도 도립 거창전문대학 국제협력원(이하 "갑"이라 한다)과 ○○○(이하 "을"이라 한다)는 거창전문대학 국제협력원 한국어강의 전담교원 임용규정 등을 성실히 준수하며, 다음과 같이 고용계약을 체결한다.

제1조(목적) 이 고용계약서는 도립대학으로서의 특성화를 강화하고 명문대학으로의 도     약을 위한 GLOCAL 인재양성 사업에 따른 한국어강의 전담교원의 직무와 고용     조건에 관한 규정을 정하는데 목적이 있다.

제2조(임무) 한국어강의 전담교원으로 근무하는 “을”의 임무는 다음과 같다.

1. 한국어 수업을 전담한다.

2. 한국어 수업 관련 자료를 제작한다.

3. 한국어 교육 관련 교육자료의 개발을 보조한다.

4. 한국어 교육 관련 활동 및 기타 특별활동을 지원한다.

5. 외국학생에 대한 한국어 회화 교육을 실시한다.

제3조(지휘감독) “을”은 “갑”이 지정하는 구체적인 지휘감독을 받아 위 제2조에 정한 임무를 수행한다.

제4조(고용기간) 고용기간은 2008년 3월 1일부터 2009년 2월 29일까지로 한다.

제5조(사직) ① “을”은 제4조에 규정된 고용기간 동안 임무를 수행한다.

② 그러나 만약 “을”이 불가피하게 고용기간 중도에 사직할 경우에는 최소한         30일 전에 사직하고자 하는 일자와 사유를 서면으로 “갑”에게 통보하여야  한다.

제6조(근무지) ① “을”은 “갑”이 지정하는 곳에서 근무하여야 한다.

② “갑”은 “을”의 근무지를 복수의 기관으로 지정할 수 있다.

③ “갑”은 학교 방학기간 동안 “을”의 근무지를 교육청, 연수기관 및 교육기관에서         근무하도록 지시할 수 있다. 이 때 “을”은 추가의 보수를 요구할 수 없다.

④ 외국학생의 방학 중 생활지도를 해야 하는 경우 “갑”이 지정하는 곳에서 근무할         수 있다.

제7조(근무시간) ① “을”은 주 5일을 근무하며, 야간강의가 있을 수도 있다. 토요     일과 일요일 및 공휴일은 근무하지 않는다.

② “을”의 주당 실제 수업시간수는 국제협력원 운영위원회에서 정한 책임시수        로 한다.

③ “갑”은 “을”에게 위의 근무일 또는 근무시간 이외의 근무를 지시할 수         있다. 다만, 본 규정에 의한 책임시수를 초과한 강의에 대하여는 시행기관으로부터 강의료를 지급받을 수 있다.

제8조(보수) ① “을”의 보수는 매월         원이며, 관련 법령에 따라 소득세와     건강보험료 및 국민연금을 원천 징수한다.

② 보수는 매월 말일에 지급한다. 만일 이 날이 근무일이 아닌 경우에는 그 전일에          지급한다.

③ “을”의 근무일이 한 달이 되지 않는 경우에는 근무 개시일 또는 종료일에         따라 일할 계산으로 보수를 지급한다.

④ “을”이 사전 허가 없이 무단결근하였을 경우에는 결근일수 만큼 일할 계산하여        보수에서 공제한다.

⑤ “을”은 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.

제9조(재계약) 거창전문대학 국제협력원 한국어강의 전담교원 임용규정에 의거 재임용 추     천과 임용되었을 경우에 한하여 “갑”과 “을”간의 상호합의에 의하여 재계약 할 수 있다.

제10조(주거) “갑”은 “을”에게 대학 기숙사, 원룸, 아파트 등의 주거를 제공하여야 하며, 주거 형태는 “갑”이 지정하는 것으로 하고, 주거의 사용에 따른 제세공과금은 “을”의 부담으로 한다.

제11조(유급휴가) ① “갑”은 “을”에게 제4조에 규정한 고용기간 동안 3주의 유급휴가를 주되, 원활한 업무진행을 위해 “갑”은 “을”과 협의하여 휴가시기를 조정할 수 있다.

② 이 유급휴가를 받기 위해서는 15일전에 “갑”에게 휴가를 신청하여 승인을 득하         여야 한다.

제12조(병가) ① “을”은 고용기간 중 출근할 수 없을 정도의 질환이 있을 때 “갑”의 사전 승인을 득하고 유급병가를 받을 수 있다.

② 유급병가 기간이 3일을 초과하는 경우(휴일과 비근무일은 비포함)에는 의사의          진단서를 “갑”에게 제출하여야 한다.

③ “을”의 병가기간이 3일을 초과하는 경우에는 무급으로 한다.

제13조(복무) ① “을”은 교원으로서의 품위를 손상시키는 행동을 하여서는 아니     되며, “을”은 전임교원에 적용되는 복무규정을 준수하여야 한다.

② “을”은 “갑”이 지정한 근무지 이외의 다른 기관에서 영업 행위(시간제         근무 포함)를 할 수 없다.

③ “을”은 학교 및 학생 교육을 해칠 수 있는 활동을 하여서는 아니 된다.

제14조(계약해지) ① “갑”은 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.

1. “을”이 법령을 위반하는 경우

2. “을”이 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않는 경 우

3. “을”이 특별한 이유 없이 1주 이상 연속하여 근무를 하지 않은 경우

4. “을”이 제출한 지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우

5. “을”이 신체적 또는 정신적 질환이 있어 계속 근무하기 어렵다고 판단되는        경우 (“을”은 “갑”이 건강진단을 요구하면 즉시 이에 응하여야 한다)

6. 본 계약 제13조에서 정한 “을”의 병가기간(유급 및 무급 포함)이 고용기간        동안 총 30일을 초과하는 경우

② 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 “갑”은 “을”        에게 보수를 일할 계산하여 지급한다.

제15조(계약 조항 이외의 사항) 기타 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 “을”의     의견을 수렴하여 “갑”이 따로 정한다.

제16조(손해배상) 본건 계약의 이행 과정에서 “을”의 과실 및 위법행위 또는 이와 관     련하여 발생된 손해는 “을”이 “갑”에게 배상하여야 한다.

“갑”과 “을”은 상기와 같이 고용계약을 체결하고 각자가 이를 성실히 준수하여 이행하기로 서약하며, 계약서를 2부 작성하여 서명날인 한 후, 각각 1부씩 보관한다.

20  년   월    일

“갑”

주소 : 경남 거창군 거창읍 대평리 1396

상호 : 거창전문대학 국제협력원장

대표자 : ○○○

“을”

주소 :

주민등록번호 :

성명 : ○○○