경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자 관리 규정

	제 정	2017.03.02	경남도립거창대학 훈령 제352호
	일부개정	2021.01.04	경남도립거창대학 훈령 제472호

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 경남도립거창대학 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 함) 공무직노동자의 채용, 복무, 보수 등에 관한 사항에 대하여 규정함을 목적으로 한다.

<개정 2021.01.04>

제2조(적용범위) ① 공무직노동자의 근로와 복무 등에 관하여 다른 법령이나 타 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.<개정 2021.01.04>

② 이 규정은 산학협력단 공무직노동자에 대해 적용한다.<개정 2021.01.04>

제3조(용어정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “공무직노동자”라 함은 기간의 정함이 없고 정년이 존재하는 근로 계약을 산학협력단장과 체결한 노동자를 말한다.<개정 2021.01.04>

2. “채용”이란 산학협력단장과 근로계약을 체결하는 행위를 말한다.

제2장  인사위원회

제4조(인사위원회 설치) ① 공무직노동자 인사의 중요한 사항을 심의하기 위해 공무직노동자 인사위원회(이하 “인사위원회”라 함)를 둔다.<개정 2021.01.04>

② 인사위원회는 산학협력단 운영위원회가 대신할 수 있다.

제5조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호에 해당하는 사항을 심의한다.

1. 공무직노동자의 인사관리에 관한 주요계획 수립<개정 2021.01.04>

2. 공무직노동자의 임용에 관한 사항<개정 2021.01.04>

3. 공무직노동자의 징계에 관한 사항<개정 2021.01.04>

4. 기타 산학협력단장이 위임하는 사항

제3장  채    용

제6조(정수) 공무직노동자의 정수책정 내역은 [별표 1]과 같다.<개정 2021.01.04>

제7조(신규채용) ① 공무직노동자의 신규 채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 산학협력단장이 필요하다고 인정할 때에는 특별채용을 할 수 있다.<개정 2021.01.04>

② 전형방식은 서류전형과 면접으로 한다.

③ 공무직노동자근로자의 채용은 총장의 결재를 득하여 산학협력단장의 발령으로서 행한다.<개정 2021.01.04> ④ 공무직노동자 채용시 구비서류는 다음 각 호와 같다.<개정 2021.01.04>

1. 이력서 1부

2. 학력증명서 1부

3. 주민등록초본 1부

4. 경력 및 자격증 증명서(해당자) 1부

5. 신원진술서 2통

6. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류

제8조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무직노동자로 채용될 수 없다. <개정 2021.01.04>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 로부터 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받는 경우에는 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자

제9조(근로계약) ① 공무직노동자와 근로계약을 체결할 때 [별지 제1호 서식]의 근로계약서를 작성하고 공무직노동자는 [별지 제2호 서식]의 서약서를 작성하여 제출하여야 한다.<개정 2021.01.04>

② 근로계약서는 2부를 작성하여 산학협력단에서 1부, 공무직노동자가 1부 각각 보관한다.<개정 2021.01.04>

제10조(대장 등 비치) 산학협력단에서는 다음 각 호의 서류를 공무직노동자의 재직기간은 물론, 퇴직 후에도 관리 보존하여야 한다.<개정 2021.01.04>

1. 근로계약서 : [별지 제1호 서식]<개정 2021.01.04>

2. 공무직노동자 관리카드 : [별지 제3호 서식]<개정 2021.01.04>

3. 그 밖에 공무직노동자 고용 관련서류<개정 2021.01.04>

제4장  복무 관리 및 근무성적 평가

제11조(비밀준수) 공무직노동자는 근무기간 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

<개정 2021.01.04>

제12조(겸직금지) 공무직노동자는 본 산학협력단 외의 타 기관에서 전임직으로 종사할 수 없다.<개정 2021.01.04>

제13조(근무시간) ① 근무시간은 1일 8시간, 1주간 40시간을 초과할 수 없다.

② 노동자의 1일 근로시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 하고 점심시간은 12시부터 오후 1시까지로 하며, 토요일은 휴일로 한다. <개정 2021.01.04>

③ 직무 및 부서의 특수성 또는 운영상 필요하다고 인정되는 때에는 산학협력단장의 승인을 받아 탄력근무제 및 대체 휴무제 등을 실시할 수 있다.

제14조(시간외 근무 및 공휴일 근무) ① 제13조 제1항의 규정에도 불구하고 행정업무상 부득이한 사유로 인하여 연장, 야간, 휴일 근무가 필요할 경우에는 산학협력단장과 공무직노동자 간 사전 협의를 통해 근무 시간외 및 공휴일에도 근무를 할 수 있다.

<개정 2021.01.04>

② 제1항에 의하여 공휴일에 정상근무를 할 경우에는 그 다음의 정상근무일 또는   다른 정상근무일을 대체 휴일로 지정, 고지해야 한다.

③ 제1항에 의하여 시간 외 근무를 한 경우에는 월 40시간 이내에서 시간외 근무 수당을 지급할 수 있다.

④ 시간외 근무는 주 12시간을 초과하지 못하며 실제 근무시간 중 1시간을 공제한  후 분단위로 합산하고 시간단위만 인정한다.

제15조(출장, 조퇴 및 외출) ① 업무와 관련하여 출장을 갈 경우 산학협력단장의 승인을 받아야 하며, 예산의 범위에서 여비를 지급할 수 있다.

② 질병 또는 다른 사유로 조퇴 또는 외출하고자 할 경우에는 사전에 산학협력단장의 승인을 받아야 한다.

③ 승인을 받지 아니하였을 경우에는 무단조퇴, 무단외출로 처리한다.

제16조(연차 유급휴가) ① 산학협력단장은 연간 80퍼센트 이상 출근한 공무직노동자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.<개정 2021.01.04>

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 공무직노동자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.<개정 2021.01.04>

③ 3년 이상 계속하여 근로한 공무직노동자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.<개정 2021.01.04>

제17조(경조사 휴가) 공무직노동자는 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 [별표 2]의 기준에 따른 경조사 휴가를 얻을 수 있다.<개정 2021.01.04>

제18조(병가) ① 공무직노동자 다음 각 호에 해당하는 경우에는 공휴일을 포함하여 연 60일(근속기간 1년 미만인 자는 30일)의 범위 안에서 병가를 허용할 수 있다.

<개정 2021.01.04>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 일환으로 인하여 그 공무직노동자의 출근이 다른 공무직노동자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때<개정 2021.01.04>

② 병가일 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 병가는 유급으로 한다.

제19조(휴직) ① 부상 또는 질병으로 인하여 60일 이상의 치료 또는 요양이 필요하거나 다른 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때 산학협력단장은 휴직을 승인할 수 있다.

② 계속 근로기간이 1년 이상이고 자녀(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나 공무직노동자가 임신 또는 출산하게 된 경우에는 휴직을 할 수 있다.<개정 2021.01.04>

제20조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직자는 휴직 기간 중 산학협력단장의 허가 없이 타 직업에 종사하지 못하며 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 즉시 산학협력단장에게 신고하여야 한다.

② 휴직 중 급여는 지급하지 아니한다.

제21조(복직) 산학협력단장은 휴직 사유가 소멸한 경우에는 휴직기간 내에라도 지체없이 복직 명령을 하여야 한다. 다만, 기간 내에 복직을 신청하지 않은 때에는 복직의사가 없는 것으로 보아 퇴직 처리한다.

제22조(근무성적평가) ① 산학협력단장은 근무성적 평가표[별지 제4호 서식]에 의거 공무직노동자의 근무 성적을 정기적으로 평가하여 종합 평가 점수가 70점 미만인 경우에는 징계를 할 수 있다.<개정 2021.01.04>

② 제1항에 의한 근무성적 평가는 매년 1월에 실시한다.

③ 근무성적 평가 결과에 따라 표창, 성과급 등에 그 내용을 반영할 수 있다.

제5장  퇴직·해고 등

제23조(의사에 반한 신분조치) 공무직노동자는 형의 선고, 징계처분 또는 공무원법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다.<개정 2021.01.04>

제24조(정년 등) ① 공무직노동자의 정년은 만60세로 한다.<개정 2021.01.04>

② 제1항의 규정에 따라 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우 12월 31일에 각각 당연퇴직 된다.

제25조(당연퇴직) 공무직노동자가 다음에 해당할 경우에는 당연히 퇴직한다.

<개정 2021.01.04>

1. 제7조 채용 결격사유에 해당할 때

2. 본인이 사망하였을 때

3. 본인이 정년에 도달하였을 때

4. 본인이 퇴직을 희망할 때

5. 산학협력단이 해체될 경우 <개정 2021.01.04>

제26조(근로계약의 해지 등) 공무직노동자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 산학협력단장이 총장의 결재를 득한 후 근로계약을 해지할 수 있다.

<개정 2021.01.04>

1. 신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량하여 직무를 감당할 수 없을 때,또는 근무성적평가 점수를 70점 미만으로 3년 이상 받았을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸한 후에도 직무에 복귀하지 아니 할 때

4. 산학협력단장이 재정 상 인력 운영이 어렵다고 판단할 때

제6장  보  수

제27조(임금) ① 공무직노동자의 매 회계연도별 임금은 매년 도지사가 결정한 경상남도 공무직 임금계산 적용기준을 준용한다.<개정 2021.01.04>

② 기말수당, 명절휴가비 및 그 밖의 각종 수당은 관련 법규 및 해당 연도의 지방자치단체 예산편성지침 등에 따라 예산의 범위 안에서 지급할 수 있다.

③ 임금은 매월 말일에 지급하며, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있다.

제28조(맞춤형 복지비) 공무직노동자에게는 경상남도 공무원 맞춤형 복지제도 운영기준을 준용하여 맞춤형 복지비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

<개정 2021.01.04>

제29조(연장근로 등에 따른 가산금) 공무직노동자에게 연장근로(오후 6시부터 10시 사이의 근로), 야근근로(오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로) 및 휴일근로를 하게 한 때에는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 한다.<개정 2021.01.04>

제30조(성과급 및 지급방법) ① 공무직노동자의 업무활동을 촉진하기 위한 성과급의 재원은 산학협력단이 수행한 사업에서 확보한 연구수당, 수익금 등으로 한다.

<개정 2021.01.04>

② 성과급을 지급하고자 하는 경우 지급 대상자의 사업 기여도를 합리적이고 객관적인 평가 기준을 마련하여 평가를 실시한 후 그 결과에 따라 차등 지급하여야 한다.

③ 지급시기 및 지급방법에 대한 세부적인 사항은 산학협력단장이 별도로 정한다.

제7장  호봉 및 승급

제31조(호봉확정 및 승급시행권자) 공무직노동자의 호봉확정 및 승급은 산학협력단장이 행한다.<개정 2021.01.04>

제32조(승급) 공무직노동자의 호봉간 승급에 필요한 기간은 1년으로 하되, 정기적인 승급은 만 1년이 되는 해당월의 1일자로 시행한다.<개정 2021.01.04>

제33조(승급임용의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 승급임용을 제한할 수 있다.

1. 징계처분, 직위해제, 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직은 제외)중에 있는 사람

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 추가 가사한 기간)이 경과되지 아니한 사람

가. 정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

제8장  표창과 징계

제34조(표창) ① 공무직노동자가 다음에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

<개정 2021.01.04>

1. 산학협력단 발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때

2. 재해, 기타 손실을 사전에 예방한 공로가 있을 때

3. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근속하여 타공무직노동자의 모범이 될 때

<개정 2021.01.04>

② 공무직노동자의 포상에 관한 사항은 「경상남도 포상 조례」를 준용한다.

<개정 2021.01.04>

제35조(징계제청) 공무직노동자가 다음에 해당될 때에는 산학협력단장은 운영위원회의 심의를 거쳐 징계 처분할 수 있다. <개정 2021.01.04>

1. 법령, 정관 규정을 위반하거나 대학의 명예를 실추시켰을 때

2. 고의 또는 과실로 대학에 재산상의 손실을 끼쳤을 때

3. 공무직노동자로서 품위를 손상시켰을 때<개정 2021.01.04>

제36조(징계의 종류) ① 징계는 다음과 같이 구분한다.

1. 해고 : 공무직노동자로서 제적하여 면직한다.<개정 2021.01.04>

2. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 공무직노동자의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 임금을 지급하지 아니한다.<개정 2021.01.04>

3. 감봉 : 1개월 이하의 기간 동안 임금을 줄여 지급한다.

4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

② 제1항제3호에 의한 감급은 1회의 금액이 평균임금의 1일분 2분의 1을, 총액은 1개월 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

제9장  기 타

제37조(기타) 본 규정 이외에 필요한 사항은 「경상남도 공무직 및 기간제노동자 인사관리 규정」을 준용한다.<개정 2021.01.04>

제38조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) 고용노동부 표준취업규칙 제70조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지), 제71조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위), 제72조(직장 내 괴롭힘 예방교육), 제73조(직장 내 괴롭힘 예방·대응 조직), 제74조(사건의 접수), 제75조(사건의 조사), 제76조(피해쟈의 보호), 제77조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치), 제78조(고객의 폭언 등에 대한 조치) 등에 따른다.

부  칙(2017. 3. 2. 제352호)

이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

부  칙(2021. 01. 04. 제472호)

이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

[서식파일목록]

별표 1 공무직노동자 정수.<개정 2021.01.04>

별표 2 경조사별 휴가일수표. <개정 2021.01.04>

별표 3 징계양정기준. <개정 2021.01.04>

별지 제1호 서식 근로계약서. <개정 2021.01.04>

별지 제2호 서약서. <개정 2021.01.04>

별지 제3호 공무직노동자 관리카드. <개정 2021.01.04>

별지 제4호 근무성적 평가표.<개정 2021.01.04>

[별표 1] (제6조 관련)  <개정 2021.01.04>

공무직노동자 정수

(단위 : 명)

구 분	총정수 (행정보조원)
산학협력단	1

[별표 2] (제17조 관련)  <개정 2021.01.04>

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	10
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모	3
	자녀, 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

※ 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

[별표 3] (제36조 관련)  <개정 2021.01.04>

징 계 양 정 기 준

구 분	양 정 기 준
견 책	비위의 정도가 경하고 경과실인 경우
감 봉	○ 비위의 정도가 중하고 경과실이거나, 비위의 정도가 경하고 중과실인 경우 ○ 최근 1년 이내에 2회 이상의 견책처분을 받은 후 다시 견책에 해당하는 사유가 발생한 경우
정 직	○ 비위의 정도가 중하고 중과실이거나, 비위의 정도가 경하고 고의가 있는 경우 ○ 최근 1년 이내에 2회 이상 감봉처분을 받은 후 다시 감봉에 해당하는 사유가 발생한 경우
해 고	○ 비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우 ○ 최근 1년 이내에 2회 이상의 정직처분을 받은 후 다시 정직에 해당하는 사유가 발생한 경우

[별지 제1호 서식] (제9조 관련) <개정 2021.01.04>

근로계약서

경남도립거창대학 산학협력단(이하 “사용자”라 한다)과 “노동자”는「경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자 관리 규정」을 근거로 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

< 노동자의 인적사항 >

성 명	성 별	연 령	생년월일	현 주 소
연 락 처(핸드폰)		최초계약일	근무부서	근무형태	담당업무

제1조(목적) “노동자”는 산학협력단의 ○○○○(담당업무명), 그 밖에 부여받은 업무를 담당하고  “사용자”는 이에 대한 보수를 지급하는 것을 목적으로 한다.

제2조(계약기간) 20  년 월 일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

제3조(보수) ① (임금) “사용자”는 “노동자”에게 월 보수를 지급하되 지급기준은 「경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자 관리 규정」제27조(임금) 제①항에 의한다.

② (지급시기) “사용자”는 “노동자”에게 매월 말일에 보수를 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.

③ (정산) 보수지급 후 “노동자”의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 “사용자”는 “노동자”가 이미 지급받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 “노동자”에게 지급하여야 할 퇴직금 등에서 정산한 후 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 “노동자”는 이를 반납하여야 한다.

④ (초과근무수당) “사용자”는 “노동자”가 공휴일에 근무를 하거나 제13조(근무시간)에 규정된 시간을 초과하여 근무를 한 경우에는 다음과 같이 초과근무수당을 지급하기로 한다.

1. 휴일근무수당 : 일일급여의 50퍼센트 할증 지급

2. 시간외근무수당 : 일일급여/8×150퍼센트 할증 지급

⑤ (감액지급) “노동자”가 “사용자”의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에 해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다. 단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.

⑥ 제5항의 경우에 있어서 지참, 조퇴 또는 외출은 누계 8시간을 결근 1일로 계산한다.

제4조(근무) ① “노동자”의 근무시간은 「경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자관리 규정」제13조(근무시간)에 의한다.

② “사용자”는 제1항의 규정에 불구하고 “노동자”에게 휴일근무 등 초과 근무를 요구할 수 있으며 “노동자”는 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

③ “노동자”는 붙임의 ‘서약서’를 준수하여 성실히 업무를 수행하여야 한다.

제5조(적용법률) 보수, 근무, 휴가에 대하여 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은「경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자 관리 규정」및「근로기준법」을 준용한다.

제6조(비밀유지의무) ① “노동자”는 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.

② “노동자”가 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민ㆍ형사상의 책임을 진다

제7조(손해배상) “노동자”는 고의 또는 과실로 관련 업무에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 변상하여야 한다.

제8조(계약 해지 및 해고) ① “사용자”는「경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자 관리 규정」제26조(근로계약의 해지 등)에 의해 이 계약을 해지 또는 “노동자”를 해고할 수 있다.

제9조(퇴직금) 퇴직금에 관한 사항은「경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자 관리 규정」을 준용한다.

제10조(해석) ① 그 밖에 이 계약서에 정하지 아니한 사항은 상호 협의하여 정한다.

② 제1항의 협의가 성립되지 아니할 때에는 “사용자”의 의사를 우선 적용한다.

제11조(계약서) “사용자”와 “노동자”는 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명 날인 후 각각 1통씩 보관한다.

년      월      일

〔사용자〕경남도립거창대학 산학협력단장         성  명 :           (인)

〔노동자〕주 소 :                                 성  명 :           (인)

위와 같이 교부한 사실을 확인함

노동자 :             (인)

[별지 제2호 서식] (제9조 관련) <개정 2021.01.04>

서   약   서

본인은 ○○○은 경남도립거창대학 산학협력단 공무직노동자로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 근무기간중은 물론, 퇴직 후에도 외부에 일체 누설해서는 아니 된다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출ㆍ퇴근시간 및 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 우리 부서ㆍ기관의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독 공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년     월     일

서약자 :            (서명 또는 인)

경남도립거창대학 산학협력단장  귀하

[별지 제3호 서식] (제10조 관련) <개정 2021.01.04>

공무직노동자 관리카드

소 속		최초 근무일
성 명	생년월일	호주 및 관계
		의 ( )
주 소		전 화	자택 :
특 기		취 미
병역 사항	군 별	계 급	군 번	병 과	입대일	전역일
재산 상황	주 택	백만원	그 외 부동산	백만원	동 산	백만원
학력	부 터	까 지	학교명 및 전공학과
자 격 면 허
년 월 일	종 별	년 월 일	종 별
경력	근무부서	채용일	임금일당	상여금	담당업무	비고
기타사항

[별지 제4호 서식] (제22조 관련) <개정 2021.01.04>

근무성적 평가표

■ 평가대상기간		20 . . ∼ 20 . .		최초 임용일	20 . .
성명		소속

■ 평가지표

A ▶ 탁월(5.0) : 다른 공무직노동자들에게 모범이 되며, 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 수준

B ▶ 우수(4.5) : 기대수준을 상회하며, 업무를 맡길 수 있는 수준

C ▶ 보통(4.0) : 기대수준을 충족시키나 약간의 적극성이 필요한 수준

D ▶ 부족(3.5) : 기대수준에 미치지 못하며, 일정부분 교육이 필요한 수준

E ▶ 열등(3.0) : 모든 부분에서 재 교육이 필요한 수준

평가요소			평가 착안점			평가결과
역량 (12)	기획력/ 창의력 (3.0)		- 산학협력단 수익창출 및 업무 개선을 위해 노력하였는가? - 문제의 핵심원인 및 상호관계를 바르게 밝히고 있는가? - 문제점을 체계적으로 평가하여 최적의 방안을 제시하고 있는가?
	업무지식 및 기술정보 수집 (3.0)		- 담당업무 수행을 위한 기본적인 지식과 정보를 적극 활용하는가? - 직무관련 실무지식, 법규, 규정, 업무처리절차 등을 숙지하고 있는가?
	업무처리 능력 (2.0)		- 합리적 업무처리 방법 및 일정 등을 사전에 구체적으로 기획하여 차질없이 진행시키고 있는가?
	전문성 (2.0)		- 산학협력 성과와 전문역량 제고를 위해 노력하였는가? - 전문성을 확보하기위한 자격증 등을 취득하였는가?
	의사전달 (2.0)		- 자신의 입장이나 견해를 제대로 전달하고 있는가? - 타인 또는 타부서를 설득하여 원하는 협조를 얻어내고 있는가?
태도 (8)	서비스정신 (2.0)		- 타 부서의 요구와 입장을 제대로 이해하고 있는가? - 수혜자(교수, 공무직노동자, 학생 등)의 요구와 불만을 항상 귀담아 듣고 해결하려고 노력하고 있는가?
	성실성/ 책임감 (2.0)		- 학교의 방침 규정 등을 성실히 준수하고 있는가? - 책임을 전가하거나 회피하지 않고 성과달성을 위해 필요한 조치를 강구하고 있는가?
	협조성 (2.0)		- 전체적인 의미를 생각하면서 부서간 최대한 협조하려고 하는가? - 공무직노동자 상호간에 충고나 조언 ㆍ 지원을 제공하고 수용하는 자세를 갖추고 있는가?
	도덕성 (2.0)		- 공사를 분명히 구분하여 업무를 수행하고 있는가? - 공무직노동자로서 갖추어야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 업무를 수행하고 있는가?
총점
평가일		20 . .		평가자	(인)

※ 평가결과란에 평가지표 A, B, C, D, E 중 하나를 선택하여 표시

※ 총점은 평가요소별 점수 × 평가지표 점수의 총합