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    규정집
    경남도립거창대학 대학회계직원 인사 규정

    제정 경남도립거창대학 훈령 제295호(2015. 7. 23.)

    개정 경남도립거창대학 훈령 제314호(2016. 2. 11.)

    개정 경남도립거창대학 훈령 제357호(2017. 9. 21.)

    일부개정 경남도립거창대학 훈령 제405호(2018. 7. 16)

    일부개정 경남도립거창대학 훈령 제431호(2019. 9. 23)

    일부개정 경남도립거창대학 훈령 제433호(2019. 10. 28)

     

     

    제1조(목적) 이 규정은 경남도립거창대학 대학회계직원(이하 “직원”이라 한다)의 임용, 복무, 보수 등의 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

     

    제2조(용어의 정의) 이 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 

     1. “임용”이라함은 신규임용․승진․전보․겸임․파견․강임․휴직․ 직위해제․정직․복직․면직․해임 및 파면 등을 말한다. 

    2. “복직”이라 함은 휴직․직위해제 또는 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다. 

    3. “대학회계 직원”이라 함은 대학회계의 자체수입금으로 경비를 부담하는 정규직 직원 및 그 밖의 계약직원을 포함한다. 단, 무기계약 및 기간제 직원은 「경남도립거창대학 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정」을 준용한다. <개정 '16. 2. 11>


    제3조(직원의 직급구분 등) ① 직원의 직급은 6급 내지 9급으로 구분한다. ② 직원의 직렬 및 직급의 명칭은 별표 1과 같다.<개정 '17. 9. 21>  ③ 직원의 정원은 별표 2와 같으며, 대학회계직원의 총정원에 관한 사항은 재정위원회의 의결을 받아야 한다. <개정 '16. 2. 11, 2017. 9. 21.>

     

    제4조(임용권자) ① 경남도립거창대학총장(이하 “총장”이라 한다)은 이 규정이 정하는 바에 따라 직원의 임용과 징계를 행하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.  ② 임용권자는 직원의 인사기록을 작성․보관하여야 한다.

     

    제5조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학회계 직원 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. 

    ② 위원회는 7명으로 구성하며, 위원장은 사무국장이 되며 위원은 교무부장, 산학협력단장, 6급 직원 4명이 된다.

    ③ 위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다. 

      1. 직원 충원계획의 사전심의 및 임용시험 실시

      2. 승진․전보 임용기준의 심의

      3. 신규임용자의 검정 채점 

      4. 승진임용의 사전 심의 

      5. 임용권자의 요구에 의한 직원의 징계의결 

      6. 기타 직원의 인사와 관련된 사항 위원회는 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 행정지원담당이 된다.

     

    제6조(인사위원회의 회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다. 

    ② 위원회의 회의는 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 필요시 서면의결을 할 수 있다.  위원은 그 친족의 임용․승진․전보․징계의결 등에 참여하지 못한다.

     

    제7조(임용의 기준) ① 직원의 신규임용은 공개경쟁채용방법에 의하고 전형은 서류심사 및 면접을 원칙으로 하되 필요시에는 필기와 실기시험을 실시할 수 있다. <개정 '16. 2. 11>

    ② 직원의 임용에 있어서는 위원회에서 업무수행과 관련된 자격증 소지여부, 기타 적격성 등을 심사한 후 임용하여야 하며 직원의 검정은 별지 제1호 서식에 의한다.
    ③ 제7조 제1항의 단서조항에 따라 특별채용된 직원에 대해 타 부서로 전보하고자 할 경우, 총장은 직원의 근무시간 등에 따른 운영의 혼선을 방지하기 위한 별도의 조치를 먼저 하여야 한다.

     

    제8조(자격요건, 승진소요연수 및 정년) 신규임용에 필요한 자격요건, 승진소요 최저연수 및 정년은 별표3과 같다.<개정 '17. 9. 21.>

     

    제9조(직권면직) 총장은 다음 각 호에 해당되는 경우에는 직권으로 면직할 수 있다.<개정 '18. 7. 16> 

    1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족할 때 

    2. 법령 또는 업무상 명령을 위반할 때 

    3. 신체, 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란할 때
    4. 예산의 감소 또는 기타 사유로 정원을 감축할 필요가 있을때
    5. 지방공무원법 제31조 각 호의 1에 해당될 때

     

    제10조(보수) 직원의 직급별 봉급월액은 지방공무원보수규정 중 일반직공무원의 해당 직급별 봉급월액을 적용한다.

     

    제11조(수당) 직원의 수당은 지방공무원수당 등에 관한 규정 중 일반직공무원의 해당 직급별 수당을 적용한다.

     

    제12조(호봉획정과 승급) 직원의 호봉획정 및 승급은 지방공무원 보수규정을 적용하되 호봉 승급일은 매월 1일로 한다.

     

    제13조(퇴직금) 직원의 퇴직금은 근로기준법 등 관계법령을 적용하여 지급한다.

     

    제14조(복무) ① 직원의 복무에 대하여는 지방공무원법제47조 내지 제59조와 경상남도지방공무원복무조례, 경상남도지방공무원근무규칙, 경상남도종합상황실 운영 및 당직·비상근무규칙을 적용한다.
    ② 직원중 기숙사관리직으로 임용된 직원의 근무시간은 24시간 교대근무를 원칙으로 하며, 교대근무자에 한하여 각종수당은 지방공무원수당 등에 관한 규정에 적용하여 예산 범위내에서 지급 하여야 한다. 단, 기숙사 사감은 기숙사 운영에 지장이 없는 범위안에서 공휴일에는 휴무하게 하는 등 대체인력을 사용하여 근무시간을 조정할 수 있다.

     

    제15조(신분보장) 직원의 신분에 관하여는 지방공무원법 제60조 내지 66조의 2를 적용한다.
    총장은 직원에게 별지 제2호 서식에 의한 신분증을 발급하여야 한다.

     

    제16조(근무성적평정) 직원에 대하여 별지 제3호 서식에 의한 근무성적평정을 매년 상・하반기 2회 실시하여야 한다. 단, 단순사역인부 및 기간제․무기계약근로자는 제외한다.근무성적평정방법은 지방공무원평정규칙 및 경상남도 5급이하 공무원 근무성적평정업무처리지침 등을 적용한다. 근무성적평정결과는 대학회계직원 승진임용 및 성과상여수당 결정의 자료로 활용한다.

     

    제17조(징계) 직원의 징계에 대하여는 지방공무원법 제69조 내지 제73조의2와 지방공무원징계 및 소청규정을 적용한다.

     

    제18조(세부지침) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 총장이 세부지침을 정하여 시행할 수 있다.

     

    제19조(적용규정) 기타 이 규정에서 명시하지 아니한 사항은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원보수규정, 지방공무원수당 등에 관한 규정, 경상남도지방공무원복무조례, 경상남도도립대학운영조례 및 동 조례시행규칙, 「경상남도 공무국외여행규정」, 「경상남도 적극행정 면책 및 공무원 경고 등 처분에 관한 규정」등을 적용한다.<개정 '19. 9. 23.>

     

     

                              부  칙(2015. 7.23. 제295호)


    제1조(시행일) 이 규정은 2015년 8월 1일부터 시행한다.

    제2조(다른 규정의 폐지) 경남도립거창대학 기성회직원 인사규정은 이를 폐지한다.


    제3조(기성회 직원에 대한 경과조치) ① 이 규정 시행당시 종전의 경남도립거창대학 기성회의 직원은 종전의 기성회에서 퇴직후 이 규정에 따라 대학회계직원으로 신규 채용된 것으로 본다.
    ② 제1항에 따라 채용된 대학회계직원은 보수, 복무 등의 근로조건(종전 기성회회계에서 지급되던 급여보조성경비에 관한 사항은 제외한다)에서 불이익을 받지 아니한다.

     

                              부  칙(2016. 2.11. 제314호)

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

     

                              부  칙(2017. 9. 21. 제357호)

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

     

                                    부  칙(2018. 7. 16. 제405호)

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

     

                                    부  칙(2019. 9. 23. 제431호)

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

     

                                    부  칙(2019. 10. 28. 제433호)

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

    [서식파일목록]
    [별표 제1호 서식] 대학회계 직원 채용시험 면접 채점표.hwp
    [별표 제2호 서식] 대학회계 직원 신분증.hwp
    [별표 제3호 서식] 대학회계 직원 근무성적평정서.hwp
    [별표1] 직원의 직급_1.hwp
    [별표3] 직원의 정년 및 자격 요건_1.hwp
    [별표2] 직원의 정원_1.hwp
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