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    규정집
    경남도립거창대학 국제협력원 한국어강의 전담교원 임용규정
    제정 거창전문대학 훈령 제190호 (08.2.21)
    개정 경남도립거창대학 훈령 제196호(08.  7.  3)  


    제1조 (목적)
    이 규정은 고등교육법 제16조 및 제17조, 동법시행령 제7조의 규정 및 교수자격기준 등에 관한 규정 제2조의 규정에 준하여 우리 대학 국제협력원 한국어강의 전담교원(이하“한국어 전담교원”이라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


    제2조 (용어의 정의) 한국어강의 전담교원이라 함은 내국인으로서 국제협력원내 근무하면서 외국학생들의 관련 외국어로 한국어를 전문으로 강의하는 자로서 고등교육법 시행령 제7조 4호의 규정에 해당하는 자를 말한다.


    제3조 (임용자격) 고등교육법 제16조, 동법시행령 제7조의 규정에 의한 교원자격기준에 해당되고 학생지도 및 교수능력이 있고 우리대학 외에 타 기관에 상임직 등을 겸하고 있지 않으면서 임용기간 동안 계속하여 국제협력원의 책임시수 이상의 강의를 담당할 수 있는 자로서 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.

     1. 국내외 대학의 관련 외국어 학사학위이상 소지자로서 관련 국가에서 1년 이상 수학하였거나 관련 외국어로 1년 이상 외국인 지도경험이 있는 자

     2. 국내외 대학의 관련 외국어 학사 학위이상 소지자로서 관련 국가에서 2년 이상 관련 어학 전공 교육을 받은 자


    제4조 (신규임용) ① 한국어강의 전담교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있으며, 신규임용자의 전형방법에 대하여는 총장이 따로 정한다.

     ② 한국어강의 전담교원의 신규임용 후보자에 대하여는 서류심사(별지 1호)와 면접심사(별지 2호)로 전형한다.

     ③ 제2항의 심사위원은 국제협력원 운영위원 중에서 총장이 위촉한다.

     ④ 제2항에 의거 최종합격자로 선정된 한국어강의 전담교원은 신원조회 및 건강진단에서 이상이 없을시 우리대학 국제협력원장과 고용계약(별지 5호)을 체결한다.

     ⑤ 한국어강의 전담교원은 국제협력원 운영위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용한다.

     ⑥ 임용구비서류는 다음 각호와 같다.

     1. 한국어강의 전담교원 임용지원서(별지 3호) 1부

     2. 주민등록초본 및 이력서 각 1부

     3. 최종학력증명서 및 경력증명서 각 1부

     4. 채용관련 기술자격증(해당자) 1부

     5. 한국어강의 전담교원 임용추천서(별지 4호)


    제5조 (임용기간) ① 임용기간은 1년 이내로 한다. 다만, 학기 중에 선임 한국어강의 전담교원의 사정으로 인해 사직할 경우에는 후임 임용자는 선임 임용자의 잔여기간의 범위 내에서 임용한다.

     ② 임용기간 만료 후 국제협력원 운영위원회의 재임용 추천이 없을 시에는 별도의 해임발령 없이 당연 퇴직 한다.


    제6조 (재임용)한국어강의 전담교원의 재임용은 국제협력원 운영위원회 추천을 거쳐 총장이 재임용한다.

     ② 재임용 시에는 임용추천서 이외의 구비 서류는 생략할 수 있다.


    제7조 (임무 및 관리) 한국어강의 전담교원은 다음 각 호의 사항을 담당한다.

     1. 국제협력원장이 정한 주당책임시수 이상의 강의

     2. 초빙 및 전임교원과의 공동연구 및 단독연구

     3. 외국어 및 한국어 교육프로그램 개발 및 자격증 취득지도

     ② 한국어강의 전담교원은 주5일 이상 상근하며 교육 및 연구에 필요한 시설을 제공한다.

     ③ 한국어강의 전담교원 임무와 관련한 복무사항에 관하여는 총장의 지휘․감독을 받아야 하며, 전임교원에 준한다.


    제8조 (면직) 한국어강의 전담교원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 면직한다.

     1. 제7조의 임무를 이행하지 아니할 때

     2. 직제와 정원의 개폐(당해 부서폐지 포함) 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

     3. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요할 때

     4. 기타 총장이 필요하다고 인정할 때


    제9조 (보수 등)보수는 예산의 범위 내에서 국제협력원 운영위원회에서 정한 책임시수 이상의 강의를 수행하는 교원에게 고정급으로 지급한다.

     ② 고정급은 국제협력원 운영위원회의 심의를 거쳐서 총장이 따로 정한다.

     ③ 보수는 매월 말일에 지급하되, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.


    제10조 (복리후생 등)한국어강의 전담교원에게는 주택(관리비 제외) 및 비품(주택 비품에 한함)을 제공할 수 있으며, 세부사항은 고용계약서에 명시한다.

     ② 한국어강의 전담교원은 국민건강보험법, 국민연금법, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률에 의하여 국민건강보험, 국민연금, 고용보험 등에 가입하고 사용자부담은 총장이, 본인부담금은 본인이 부담한다.

     ③ 한국어강의 전담교원이 공무로 국내외 여행 시에는 예산의 범위 내에서 「공무원 여비규정」을 준용하여 그에 상응하는 여비를 지급할 수 있다.


    제11조 (퇴직금) ① 한국어강의 전담교원이 1년 이상 근무하고 계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 퇴직금을 지급하되, 퇴직금은 최종계약기간의 월지급액을 기준으로 근무연수를 곱하여 지급한다.

     ② 한국어강의 전담교원이 1년 이상 근무하고 제8조의 규정에 의한 퇴직의 경우에는 퇴직금을 최종계약기간이전의 월지급액을 기준으로 근무연수를 곱하여 지급하되, 계약해지기간은 제외한다.


    제12조 (채용가능인원) 국제협력원내에 한국어강의 전담교원 채용가능인원은 국제협력원 운영위원회의 심의를 거쳐야 하며, 총장의 승인을 반드시 득하여야 한다.

    제13조 (세부사항) 이 규정에 명시되지 아니한 필요사항은 국제협력원 운영위원회의 심의를 거쳐 총장이 별도로 정하여 시행한다.


                                    부      칙<제정 08.2.21>
      이 규정은 발령한 날부터 시행한다.


                                    부      칙<개정 08.7. 3>

     이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

    [서식파일목록]
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