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    규정집
    경남도립거창대학 국제어학센터 초빙교원 임용규정

    제정 거창전문대학 훈령 제179호(2007.8.23)
    개정 거창전문대학 훈령 제183호(2007.10.18)
    개정 경남도립거창대학 훈령 제196호(08.  7.  3)  



    제1조 (목적) 이 규정은 고등교육법 제16조 및 제17조, 동법시행령 제7조의 규정 및 교수자격기준 등에 관한 규정 제2조의 규정에 준하여 우리 대학 국제어학센터 초빙교원(이하“초빙교원”이라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


    제2조 (용어의 정의) 초빙교원이라 함은 내국인으로서 국제어학센터내 근무하면서 영어를 전문으로 강의하는 자로서 고등교육법 시행령 제7조 4호의 규정에 해당하는 자를 말한다.


    제3조 (임용자격) 고등교육법 제16조, 동법시행령 제7조의 규정에 의한 교원자격기준에 해당하는 자로서 다음 각 호의 자격을 모두 갖춘 자로 한다.

      1. 국내외 대학의 영어관련 석사학위 소지자로서 영어권 국가에서 1년이상 수학하였거나 근무경력이 있는 자

      2. 국내외 대학의 비영어관련 석사 학위 소지자로서 영어권 국가에서 2년 이상 영어관련 전공 교육을 받은 자

      3. 학생지도 및 교수능력이 있는 자

      4. 우리대학 외에 타 기관에 상임직 등을 겸하고 있지 않은 자

      5. 임용기간 동안 계속하여 주당 12시간 이상의 강의를 담당할 수 있는 자


    제4조 (신규임용) ① 초빙교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있으며, 신규임용자의 전형방법에 대하여는 총장이 따로 정한다.

      ② 초빙교원의 신규임용 후보자에 대하여는 서류심사(별지 1호)와 면접심사(별지 2호)로 전형한다

      ③ 제2항의 심사위원은 국제협력원 운영위원 중에서 총장이 위촉한다.

      ④ 제2항에 의거 최종합격자로 선정된 초빙교원은 신원조회 및 건강진단에서 이상이 없을시 우리대학 산학협력단장과 고용계약(별지 5호)을 체결한다.

      ⑤ 초빙교원은 대학인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 임용한다.

      ⑥ 임용구비서류는 다음 각호와 같다.

      1. 초빙교원 임용지원서(별지 3호) 1부

      2. 주민등록초본 및 이력서 각 1부

      3. 최종학력증명서 및 경력증명서 각 1부

      4. 전공관련 기술자격증(해당자) 1부

      5. 초빙교원 임용추천서(별지 4호)


    제5조 (임용기간) ① 임용기간은 1년 이내로 한다. 다만, 학기중에 선임 초빙교원의 사정으로 인해 사직할 경우에는 후임 임용자는 선임 임용자의 잔여기간의 범위내에서 임용한다.

      ② 임용기간 만료 후 국제협력원 운영위원회의 재임용 추천이 없을시에는 별도의 해임발령 없이 당연 퇴직 한다.


    제6조 (재임용) ① 초빙교원의 재임용은 국제협력원 운영위원회의 심사에 의한 추천과 대학인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 재임용한다.

      ② 재임용시에는 임용추천서 이외의 구비 서류는 생략할 수 있다.


    제7조 (임무 및 관리) ① 초빙교원은 다음 각 호의 사항을 담당한다.

      1. 주당 24시간 이상의 강의

      2. 전임교원과의 공동연구 및 단독연구

      3. 영어 교육프로그램 개발 및 자격증 취득지도

      ② 초빙교원은 주5일 이상 상근하며 교육 및 연구에 필요한 시설을 제공한다.

      ③ 초빙교원 임무와 관련한 복무사항에 관하여는 총장의 지휘․감독을 받아야 하며, 전임교원에 준한다.


    제8조 (면직) 초빙교원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 면직한다.

      1. 제7조의 임무를 이행하지 아니할 때

      2. 직제와 정원의 개폐(당해 부서폐지 포함) 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

      3. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요할 때

      4. 기타 총장이 필요하다고 인정할 때


    제9조 (보수 등) ① 보수는 예산의 범위 내에서 책임시수(주당 24시간)이상의 강의를 수행하는 교원에게 고정급으로 지급한다.  

      ② 주당 12시간을 초과하는 강의를 담당하는 경우 예산의 범위 내에서 전임교원에 준하는 초과강의 수당을 지급한다.

      ③ 보수는 매월 말일에 지급하되, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.


    제10조 (복리후생 등) ① 초빙교원에게는 주택(관리비 제외) 및 비품(주택 비품에 한함)을 제공할 수 있으며, 세부사항은 고용계약서에 명시한다.

      ② 초빙교원은 국민건강보험법, 국민연금법, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수등에 관한 법률에 의하여 국민건강보험, 국민연금, 고용보험 등에 가입하고 사용자부담은 총장이, 본인부담금은 본인이 부담한다.

      ③ 초빙교원이 공무로 국내외 여행시에는 예산의 범위 내에서 「공무원 여비규정」을 준용하여 그에 상응하는 여비를 지급할 수 있다.


    제11조 (퇴직금) ① 초빙교원이 1년이상 근무하고 계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 퇴직금을 지급하되, 퇴직금은 최종계약기간의 월지급액을 기준으로 근무연수를 곱하여 지급한다.

      ② 초빙교원이 1년이상 근무하고 제8조의 규정에 의한 퇴직의 경우에는 퇴직금을 최종계약기간이전의 월지급액을 기준으로 근무연수를 곱하여 지급하되, 계약해지간은 제외한다.


    제12조 (초임호봉획정) ① 초빙교원을 신규채용하는 경우에는 초임 호봉을 획정한다.

      ② 초빙교원의 초임호봉은 공무원 보수규정 제8조의 규정에 의하여 획정한다. 이 경우 당해 초빙교원의 환산경력연수(별지 7호)에 경력연수(별지 8호)를 가감하여 이를 기산호봉(별지 9호)에 합산하여 초임호봉(별지 6호)을 획정하며, 경력과 경력이 중복되는 경우에는 그중 유리한 경력 하나에 대하여만 획정하여야 한다. 환산 경력연수는 교수자격기준 등에 관한 규정 및 우리대학 교수자격인정 심사규정에 의거 산정한다.

      ③ 초빙교원은 제2항의 규정에 의한 산정된 호봉으로 하되, 12호봉을 초과할 수 없다. 다만, 산정호봉이 8호봉 미만인 경우 8호봉으로 한다.


    제13조 (정기승급) ① 초빙교원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

      ② 초빙교원의 호봉은 매년 1월 1일, 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일자로 승급한다.


    제14조 (채용가능인원) 국제어학센터내에 영어 초빙교원 채용가능인원은 국제협력원 운영위원회의 심의를 거쳐야 하며, 총장의 승인을 반드시 득하여야 한다.


    제15조 (세부사항) 이 규정에 명시되지 아니한 필요사항은 총장이 별도로 정하여 시행한다.


    부          칙 <2007. 8. 23.  제179호>

    ①(시행일)이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

    ②(경과조치) 이 규정 개정전에 임용된 초빙교원은 이 규정에 의해 임용된 것으로 보며, 보수는 이 규정에 의하여 소급지급 한다. 

    부          칙 <2008. 7.  3.  제196호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

    [서식파일목록]
    [별지 1]서류심사평가표(1).hwp
    [별지 2] 면접시험 평가표(1).hwp
    【별지 3호】초빙교원 임용 지원서.hwp
    【별지 4호】초빙교원 재임용 추천서.hwp
    [별지 5] 초빙교원 고용계약서(1).hwp
    [별지 6]초빙교원 초임호봉표.hwp
    [별지 7] 초빙교원 경력환산율표(1).hwp
    [별지 8]초빙교원 경력연수 가감표.hwp
    [별지 9]초빙교원 기산호봉표.hwp
    [별지10]초빙교원 보수표.hwp
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