대학현황

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    규정집
    경남도립거창대학 종합인력개발센터 운영규정

    제정 거창전문대학훈령 제138호(‘05. 8. 31)
    개정 거창전문대학훈령 제166호(‘07. 4. 23)

    개정 거창전문대학훈령 제196호(‘08. 7. 3)
    개정 거창전문대학훈령 제240호(‘12. 6. 21)
      

    제1조(목적) 이 규정은 경남도립거창대학(이하“본교”라 한다) 학생들의 체계적인 진로지도상담과  다양한 진로개발 프로그램을 운영하고, 취업정보의 수집과 취업정보망을 운영하여 기업체에서 바라는 인재 양성을 목표로 설립한 경남도립거창대학 종합인력개발센터(이하“센터”라 한다)의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 08. 7. 3>


    제2조(사업) 센터는 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.

      1. 기획·취업 및 홍보 전략 수립

      2. 학생복지에 관한 사항

      3. 취업 정보망 운영 및 관리

      4. 대외 홍보

      5. 학보발간 및 방송보도에 관한 사항

      6. 기타 취업에 관한 사항(진로지도․상담등)

      7. 학생 서비스 정책의 수립·시행 및 평가 <신설 '12. 6.21>


    제3조(조직) 센터의 효율적인 운영을 위하여 소장, 팀장, 담당을 둔다.

      1. 소장은 본교에서 재직중인 전임교원 중에서 총장이 임명하고, 임기는 1년으로 하되 연임 할 수 있다.

      2. 센터에는 소장과 직원 4인 이내를 두고, 직원중 1인은 지방 공무원 또는 대학 직원을 팀장으로 보한다.

    제4조(구성) 원활한 업무의 수행을 위하여 다음 각 호의 담당을 구성 한다.

      1. 취업 진로 지도담당 : 취업 진로․지도․상담등 운영계획 수립, 대외홍보, 시험보 제공 및 안내, 취업대상 기업체 관리, 학보 발간 및 방송 보도, 출판언론에 관한 사항

      2. 학생복지담당 : 장학기금운용, 학생자치회 운영지도, 학생복지 관리 및 증진

      3. 취업정보관리담당 : 취업전산망 구축(DB화), 취업정보망 운영 및 관리, 신입생 및 졸업생 DB 구축


    제5조(재원) 센터의 운영에 필요한 재원은 경남도립거창대학의 취업관련 및 인력개발 예산등으로 조성한다.<개정 08. 7. 3>


    제6조(재원의 용도) 재원은 특별한 사유를 제외하고 센터가 주관하는 종합인력개발 업무와 센터 운영의 목적으로 사용한다.


    제7조(준용) 이 규정에 정하지 않은 사항은 학칙 등 제 규정을 준용한다.



    부          칙 <2005. 8. 31 제138호>

    이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

    부          칙 <2007. 4. 23 제166호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

                             부          칙
    <2008. 7.  3 제196호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

     

                             부          칙 <2012. 6. 21 제240호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

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