대학현황

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    규정집
    경남도립거창대학 전임교원 연수에 관한 규정

    제정 거창전문대학 훈령  제41호(99.  1. 20)

    제정 거창전문대학 훈령  제75호(00. 10.  6)

    제정 거창전문대학 훈령 제135호(05.  2.  5)
    개정 경남도립거창대학 훈령 제196호(08.  7.  3)

    일부개정 경남도립거창대학 훈령 제 384호


    제1조(목적) 이 규정은 경남도립거창대학 (이하 “대학”이라 한다) 전임교원(이하 “교원”이라 한다)의 자질향상과 전문지식 및 기술습득을 위한 교원연수(이하 “연수”라 한다) 에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 08. 7. 3>


    제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

      1. “연수”이라 함은 국․내외의 최신 전문지식 및 선진기술 습득에 필요한 모든 교육 및 연구활동을 위한 일정기간 파견근무 또는 출장을 말한다.

      2. “국내연수”이라 함은 국가기관 및 지방자치단체에 의한 특정연구활동, 산업체의 전문기술습득을 위한 연수활동, 산업체 및 연구소와의 기술 공동연구 활동, 대학간의 교환교수, 대학발전 등에 관하여 국내에서 실시하는 연수를 말한다.

      3. “국외연수”이라 함은 해외 특정연구기관에서의 초청에 의한 파견, 특정목적을 위한 연구, 해외교환교수, 대학발전 등에 관하여 국외에서 실시하는 연수를 말하며, 선진해외연수, 학위과정 및 어학연구과정 등을 포함한다.<개정 00. 10. 6

      4. “연구학기제”이라 함은 1학기이상 수업대신 연수를 실시하는 제도를 말한다.<개정 00. 10. 6>


    제3조(심의) ① 교원의 연수 및 연구학기제운영에 관한 중요사항의 심의는 경남도립거창대학 대학인사위원희(이하 "위원회"라 한다)에서 한다.<개정 00. 10. 6, 08. 7. 3, '18. 7.16>


    제5조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 결정한다.<개정 00. 10. 6>

      1. 연수대상자 선발

      2. 연수기간 및 대상기관 선정

      3. 연수결과 평가 및 활용에 관한 사항

      4. 연수학기제 운영에 관한 사항

      5. 기타 연수에 관한 사항

     

    제6조(심의 결과 통보) 위원회는 연수심의결과를 국내연수 및 연수학기제는 1개월 전에, 국외연수는 3개월 전에 추천함을 원칙으로 한다.<개정 00. 10. 6>


    제7조(연수기간) 연수 기간은 1년 이내로 하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 대학발전 등 부득이한 경우는 그 연수를 위하여 필요한 기간으로 할 수 있다.


    제8조(연수계획서 제출) ① 연수를 희망하는 교원은 연수계획서를 작성하여 매년 12월 말까지 연수담당부서에 제출하여야 한다.<개정 00.10.6>

      ② 연수 담당부서는 대학운영에 지장이 없는 교원정원의 10% 범위 안에서 연도별 운영계획을 수립해야 한다. 다만, 교육에 지장이 없는 연수는 예외로 한다.<신설 00. 10. 6>


    제9조(선발요건 및 규제) ① 연수 대상자는 다음 각 호의 요건을 갖춘 자 중에서 선발한다.<개정 00. 10. 6, 05. 2. 5>

      1. 교직관련 국가관이 투철하고 대학발전에 공로가 있다고 인정되는 자

      2. 국외연수는 대학교원으로 5년 이상 근무한자 혹은 연수종료 후 5년이 경과한 자로서 연수 종료 후 5년 이상 근무 가능한 자<개정 00.10.6>

      3. 기간제 임용기간의 만료일이 6월 이상 남은 자

      4. 직위해제, 휴직중이 아닌 자

      5. 징계처분이 종료된 날로부터 다음 각목의 기간이 경과한 자

       가. 정직 : 18월

       나. 감봉 : 12월

       다. 견책 : 6월

      6. 국외연수의 경우 연수예정국의 사용언어에 대한 외국어 시험을 통과한 자. 다만, 연수예정국의 언어 사용국에서 박사학위 취득자와 2년 이상 연구경력이 있는 자 혹은 해당외국어 전공자 및 국가기관에 의해 외국어 전형시험을 거친 자는 외국어 시험을 면제할 수 있다.

      7. 연구학기제는 대학교원으로 계속하여 5년 이상 근무한자<신설 00. 10 .6>

      ② 연수대상자에 대하여 다음과 같이 자격제한을 둔다.<신설 00.10.6>

      1. 연수대상자로 선발된 교원이 당해연도에 개인적 사정으로 연수를 실시하지 못했을 경우 향후 국내연수는 2년간, 국외연수는 5년간 신청자격이 제한된다.<신설 00. 10. 6>

      2. 본 운영규정 제9조 제1항 제2호의 적용에 있어서 자비 또는 수탁에 의한 지정연수, 6개월 이하의 국내연수는 기간에 제한을 받지 않는다.<신설 00. 10. 6>


     

    제10조(연수보고서 제출) 연수자는 연수종료 후 2월 이내에 연수보고서를 제출하여야 하며, 총장은 필요시 연수대상자로 하여금 중간 보고서를 제출하게 할 수 있다.


    제11조(연수평가)  ① 연수결과보고서는 위원회에서 평가하며, 평가 자료는 교원의 승진임용, 기간제 임용, 정년보장임용 등의 심사 자료로 활용할 수 있다.

      ② 연구보고서는 위원회의 심의를 거쳐 연구실적물로 인정할 수 있다.<개정 00. 10. 6>


    제12조(연수보고서 발간) 위원회의 심의를 통과한 모든 연수보고서는 책자로 발간하여 지역사회에 교수홍보자료 등으로 활용할 수 있다.


    제13조(연수비 지급) 연수자에게는 예산의 범위 안에서 연수에 필요한 연수비를 지급할 수 있으며, 필요시 연수비 지급에 관한 사항은 관련규정에 의거 총장이 따로 정할 수 있다.


    부          칙 <1999. 1. 20  제41호>

    제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

    제2조(연수대상자 선발에 관한 경과 조치) 제9조 제1항 제2호의 규정은 2001년부터 적용한다.


    부          칙 <2000. 10. 6  제75호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.


    부          칙 <2005.  2.  5 제135호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.


    부          칙 <2008.  7.  3 제196호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

                                    부          칙 <2018. 7. 16 제384호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

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