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    경남도립거창대학 교직원 제안 및 표창제도 운영 규정

    제정 거창전문대학 훈령  제77호(00. 10. 6)

    개정 거창전문대학 훈령 제135호(05.  2. 5)
    개정 경남도립거창대학 훈령 제196호(08.  7.  3)

    개정 경남도립거창대학 학칙 제41호(14. 7. 3)

    일부개정 경남도립거창대학 훈령 제383호(18. 7. 16)


    제1장 총  칙


    제1조(목적) 이 규정은 경남도립거창대학(이하 "대학"이라 한다) 전임강사 이상의 교원, 조교, 행정직원(이하 “교직원”이라 한다)의 창의적 의견과 고안을 장려하고 개발함으로써 능동적인 업무자세 및 참여의식을 고취시켜 대학발전의 기틀을 마련하기 위한 제안제도 및 교직원의 사기앙양을 위한 표창제도 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 08. 7. 3>


    제2조(적용범위) 교직원의 제안 및 표창제도는 관계법령에 규정된 사항을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.


    제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

      1. “제안”이라 함은 단독 또는 공동으로 일정서식에 의해 제출되는 교육행정운영의 능률화와 경비절감 등과 관련된 창의적 의견 또는 고안을 말한다.

      2. “창안”이라 함은 심사결과 채택된 제안을 말한다.

      3. “근속년수”이라 함은 대학의 교직원으로 중단 없이 계속하여 근무한 년수를 말하며, 휴직기간(공무로 인한 휴직 제외) 및 징계처분기간은 근속기간으로 계산하지 아니한다.


    제2장 제    안


    제4조(제안의 종류) 제안은 이를 자유제안, 지정제안 및 직무제안으로 구분한다.

      1. “자유제안”이라 함은 과제선정을 자유로 행하는 제안을 말한다.

      2. “지정제안”이라 함은 총장이 대학운영에 필요하다고 인정되는 과제를 선정, 제안자를 지정하여 제출 받는 제안을 말한다.

      3. “직무제안”이라 함은 직무수행과정에서 창의성을 발휘하여 현저한 개선효과를 거둔 경우에 그 공로를 인정하여 소속 부서의 장이 추천한 제안을 말한다.


    제5조(제안자의 자격) 제안의 유자격자는 원칙적으로 대학교직원으로 하며, 제안자는 자유의사에 따라 기명 또는 무기명으로 별지 제1호 서식의 제안서를 통해 전달할 수 있다.<개정 05. 2. 5>


    제6조(제안의 범위) 제안의 범위는 교직원 개인, 소속 부서 및 학교발전에 유익하다고 생각되는 전 부문에 대하여 가능하며 개인적인 고충 및 이에 준하는 내용은 채택하지 아니함을 원칙으로 한다.


    제7조(제안의 전달기구) <삭제 05. 2. 5>


    제8조(제안심의위원회) ① 총장은 접수된 제안의 심사, 채택, 시상 등과 관련된 사항을 심의하기 위하여 대학 내에 제안심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치 운영한다.

      ② 위원회의 위원은 교무부장, 사무국장을 당연직 위원으로 하고 교직원 중에서 5명 이내의 위원을 총장이 위촉하며 위원장은 교무부장, 간사는 교무학사팀장으로 한다. <개정 '14. 7. 3><개정 '18. 7. 16>

      ③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.


    제9조(제안의 심사기준) 제출된 제안은 다음 사항을 기준으로 심사한다.

      1. 창의성

      2. 경제성 또는 능률성

      3. 실용성

      4. 기타 위원회에서 정한 심의기준


    제10조(제안의 심의결과) 제출된 모든 제안은 심의를 거친 후 별지 제2호 서식의 제안심의 결과를 10일 이내에 통보 한다.<개정 05. 2. 5>


    제11조(제안의 관리) 제안 중 학교발전에 현저한 영향을 미칠 수 있는 기명제안을 선발하여 년 1회 포상함을 원칙으로 한다.


    제12조(창안의 실시) ① 총장은 제안을 채택한 때에는 지체 없이 그 창안을 관계 부서에 이송하여 이를 실시하여야 한다.

      ② 제1항의 경우에 실시할 수 없는 부득이한 사유가 있는 때에는 부서의 장은 지체 없이 그 사유를 총장에게 보고하여야 한다.


    제13조(창안관리기록부) 창안실시 부서의 장은 창안관리 기록부를 비치하고, 그 창안의 실시상황 결과에 대한 평가결과 등을 기록관리 해야 한다.


    제3장 표창제도


    제14조(표창의 대상) 이 규정에 의한 표창은 대학 발전에 현저한 공적이 있는 대학 교직원 및 부서를 대상으로 한다.


    제15조(표창권자) 표창은 총장이 행한다.


    제16조(표창의 종류) 표창은 개인에게 표창하는 공로상 및 근속상과 단체에게 표창하는 능률상으로 구분한다.


    제17조(공로상)공로상은 다음 각 호에 해당되는 교직원에게 수여한다.

      1. 국가 및 지역사회 발전에 현저한 공로로 대학의 명예를 높인 자

      2. 대학발전을 위하여 유익한 제안을 한 자

      3. 직무를 성실히 수행하여 다른 교직원의 모범이 된 자

      4. 교육과 행정능률 향상을 위해 공헌한 자

      ② 공로상은 총장이 공로패 또는 표창장과 적절한 부상을 수여할 수 있으며 해당 년도의 종무식 때 수여함을 원칙으로 한다.


    제18조(근속상)근속상은 다음 각 호에 해당되는 교직원에게 수여한다.

      1. 10년 근속자

      2. 20년 근속자

      3. 30년 근속자

      ② 근속상은 총장이 근속패 또는 표창장과 적절한 부상을 수여할 수 있으며 대학 개교기념일에 수여함을 원칙으로 한다.


    제19조(능률상) ① 능률상은 다음 각 호에 해당되는 부서에 수여한다.

      1. 국가 및 지역사회 발전에 현저한 공로로 인해 학교의 명예를 높인 부서

      2. 새로운 제도의 시행으로 대학발전에 선도적 역할을 한 부서

      3. 전년도 대비 당해연도의 실적을 현저히 향상시킨 부서

      ② 능률상은 총장이 표창장 및 적절한 부상을 수여할 수 있으며 해당 년도의 종무식 때 수여함을 원칙으로 한다.


    제20조(표창절차) ① 공로상 및 근속상 대상자는 교원인 경우 교무부장, 직원인 경우는 사무국장이 공적조서를 첨부하여 표창수여 예정일 15일전에 총장에게 상신하여야 하며, 공적심사위원회에서 심의 결정한다. <개정 '14. 7. 3, '18. 7. 16>

      ② 능률상 대상부서 학과는 교무부장, 행정부서는 사무국장이 공적조서를 첨부하여 표창수여 예정일 15일전에 총장에게 상신하여야 하며, 공적심사위원회에서 심의 결정한다. <개정 '14. 7. 3, '18. 7. 16>


    제21조(이중 표창금지) 동일한 공적에 대하여 이중으로 표창할 수 없다.


    부          칙<2000. 10. 6 제77호>

    이 학칙은 발령한 날부터 시행한다.


    부          칙<2005.  2. 5 제135호>

    이 학칙은 발령한 날부터 시행한다.


    부          칙<2008.  7. 3 제196호>

    이 학칙은 발령한 날부터 시행한다.

                                     부          칙<2018. 7. 16 제383호>

    이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

                     
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