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    규정집
    경남도립거창대학 조교복무 규정

    제정 거창전문대학 훈령  제89호(01. 7. 23)

    제정 거창전문대학 훈령 제135호(02. 2.  5)
    제정 거창전문대학 훈령 제164호(07. 3.  7)
    개정 경남도립거창대학 훈령 제196호(08.  7.  3)
    개정 경남도립거창대학 훈령 제206호('09. 11. 12)

    개정 경남도립거창대학 학칙 제41호('14. 7. 3)


    제1조(목적) 이 규정은 경남도립거창대학 소속 조교의 복무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 08. 7. 3>


    제2조(적용범위) 조교의 복무에 관하여 법령에서 규정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.


    제3조(의무) 조교는 다음의 의무를 이행하여야 한다.

      1. 성 실 의 무 : 복무와 관련한 제반 법령을 준수하여야 하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

      2. 복종의 의무 : 직무를 수행함에 있어 소속 기관장의 직무상 명령에 복종하여야 한다.<개정 05. 2. 5>


    제4조(직장무단 이탈금지) 조교는 소속 기관장의 허락 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하여서는 아니 된다.<개정 05. 2. 5>


    제5조(영리업무 및 겸직금지) 조교는 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 총장의 허락 없이 학교이외의 다른 직무를 겸할 수 없다.


    제6조(직무의 범위) 조교의 직무범위는 다음과 같다.

      1. 행정 보조업무 <개정 2009. 11. 12>

      2. 학과 학생지도

      3. 강의, 실험실습, 현장교육 등의 업무 보조 <개정 2009. 11. 12>
      4. 실험실습 기자재 관리 <신설 2009. 11. 12>
     


    제7조(당직근무) 공무원 복무규정에 준하며 남자는 숙직 근무를, 여자는 휴일 및 공휴일의 일직 근무를 하여야 한다. <개정 2009. 11. 12>


    제8조(출장) ① 상사의 지시로 출장하는 경우에는 당해 직무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

      ② 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화․전보․기타의 방법으로 소속 상사에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

      ③ 출장임무를 종료한 때에는 지체 없이 출장 복명을 하여야 한다. 다만, 경미한 사항은 구두 복명할 수 있다.

      ④ 조교의 출장 여비는 경상남도 여비조례를 적용한다.


    제9조(퇴직시의 사무인계)조교가 면직․퇴직 등의 인사발령을 받은 때에는 2일 이내에 미결사항 및 보관문서를 후임자 또는 지정된 자에게 인계한 후 그 결과를 학과장을 경유하여 총장에게 보고하여야 한다.

      ② 사무인계 또는 잔무처리상 불가피한 때에는 면직 또는 퇴직된 조교를 15일의 범위 안에서 근무하게 할 수 있다.


    제10조(근무시간) 조교의 근무시간은 공무원복무규정에서 정한 시간으로 한다.


    제11조(시간외 근무) 총장이 필요하다고 인정할 때에는 근무시간외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다. 이 경우 다음날 정상근무 시간에 휴무하게 할 수 있다.


    제12조(근무상황부의 비치) 교무부장은 근무상황부를 비치하고 조교의 근태관리를 철저히 하여야 한다. <개정 '09. 11. 12, '14. 7. 3>

      1. 질병 기타 사유로 조퇴코자 할 때

      2. 근무시간 중에 외출 할 때

      3. 다음날 늦게 출근할 사유가 있을 때


    제13조(휴가의 종류) 휴가는 연가․병가․공가 및 특별휴가로 구분한다.


    제14조(연가) 연가일수는 공무원복무규정에서 정한 근무기간에 따라 실시한다.


    제15조(병가) ① 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 연 2월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

      1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

      2. 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

      ② 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할  경우에는 연 6월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

      ③ 병가 일이 7일 이상인 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.


    제16조(공가) 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 필요한 기간 동안 공가를 허가한다.

      1. 병역법, 기타 법령에 의하여 징병검사․소집․검열․점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 때

      2. 공무에 관하여 국가기관에 소환된 때

      3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하여야 할 때

      4. 천재지변․교통차단․기타의 사유로 출근이 불가능할 때


    제17조(특별 휴가) ① 본인의 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우 공무원 복무규정에서 정한 일수의 휴가를 얻을 수 있다.

      ② 대학에 현저한 공적을 남겼거나 근무성적이 우수한자에게는 근무에 지장이 없는 범위 안에서 년 1회 특별휴가를 줄 수 있다.

      ③ 임신 중인 여자조교는 그 출산의 전후를 통하여 90일 이내의 휴가를 얻을 수 있다. <개정 07. 3. 7>


    제18조(휴가의 절차) 조교가 휴가를 가고자 할 때에는 총장의 허가를 받아야 한다.



    부          칙 <2001. 7. 23 제89호>

    이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.


    부          칙 <2005. 2. 5 제135호>

    이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

    부          칙 <2007. 3. 7 제164호>

    이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

    부          칙 <2008. 7. 3 제196호>

    이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

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